背景核實，包括對應聘者的背景、學歷、不良記錄、工作經歷、工作業績等的核實。
因為通過後臺驗證，可以實現“去偽存真”，篩選出優秀真實的應聘者，幫助企業提高有效人才的招聘率，降低企業的用工風險。
遵循以下原則:
1.被調查人授權，背景調查應由被調查人告知。
考生對背景調查有知情權，因為背景調查可能涉及考生的隱私，必須征得考生的同意，而且必須有書面授權。記住，是書面授權，否則很可能被起訴。
2.不涉及被調動人未離職的公司。
申請人未離職，應尊重申請人，不應受調查影響。
3.不涉及被移送人的個人隱私。
背景調查不是關於申請人祖先的18代，也不是關於申請人的個人生活習慣。我們壹般只調查工作要求的條款。
4.第三方只記錄客觀情況，不評價被調職者的勝任能力。
5.給認為有問題的被調查者申辯的權利。
6.被調查者的信息是保密的？
對於被調查者的信息，必須貫徹保密原則，只有調查者、人力資源總監、總經理知道，嚴禁傳播。
回鈴音如下: