第壹，努力組織非公有制企業的工會。要通過召開會議、張貼標語、辦墻報、發放宣傳品等方式加大宣傳力度。構建“黨工* * *”格局，進壹步加強企業工會幹部隊伍建設，切實加強基層工作組織建設。
第二，建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權利。主要從以下幾點入手:第壹，建立和諧的勞動關系。在涉及職工利益的重大問題上，加強平等協商，通過溝通協商解決勞動關系中的矛盾和沖突，避免生硬的行政命令和消極的預防。二是進壹步完善和延伸職代會制度，確保職代會在閉會期間發揮作用。賦予職工代表大會制度權力，使職工代表充分行使民主權利，發揮職工民主參與、民主監督、民主決策的主渠道作用。同時，建立“職工民主評議會制度”，使工會更加密切地聯系職工，全面搭建企業與職工溝通的平臺，形成上下聯動、發展的民主管理新格局。第三，堅持廠務公開制度，增強企業事務透明度。規範廠務公開的程序、內容和形式，在企業內部形成完整的監督體系。只有通過公示生產經營完成情況、改革方案、選人用人等。，才能更有效地吸引和調動員工關註企業發展。四是建立集體合同制度，有效維護企業和職工雙方利益。在實施集體合同的過程中，工會既要充分體現職工的具體利益，又要幫助職工實現利益。同時，要充分考慮企業的整體利益和長遠利益，引導員工設身處地，正確處理員工意願與企業之間的矛盾，通過平等協商，使員工的意願成為企業能夠承受、符合企業發展、經過努力可以實現的集體合同。
第三，建立和完善工會維權機制，維護職工合法權益。第壹，建立和完善平等協商制度。依據《勞動法》、《工會法》等相關法律法規調整勞動關系，形成平等協商制度，依據集體合同制度建立以預測、預審、預測、預控為主要內容的勞動關系預警機制。企業行政、工會和職工代表組成協商委員會，根據企業發展和職工意願，協商解決職工關心的熱點、難點問題，不斷尋求實現企業和職工“雙滿意”的最佳平衡點。二是建立健全勞動爭議調解機制。堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議解決在基層。非公有制企業工會應當建立企業勞動爭議調解委員會，健全勞動爭議調解組織。上級工會要積極引導非公有制企業工會調解員學法用法，堅持依法調解、依法維權，切實維護職工合法權益。三是建立勞動保護監督機制。非公有制企業要建立企業工會勞動保護監督檢查網絡，建立工會領導的安全生產檢查制度，簽訂勞動安全生產協議，開展安全生產企業創建活動，保障職工生命健康權益。
四是深入開展職工家園建設活動，不斷提高職工對企業工會的滿意度。壹是深入開展“雙愛雙評”活動。要把“雙愛雙評”活動作為實現企業和員工雙贏的有效載體，深入紮實地開展下去，激勵企業主樹立以人為本的經營理念，引導員工為企業做出積極貢獻。二是分類指導非公有制企業工會活動。根據非公有制企業工會標準化建設發展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標準，分類指導和幫助企業工會創建符合企業實際的職工之家，增強可操作性和實效性。三是把員工的認可和滿意作為建設家園的標準。根據非公有制企業發展實際，貼近員工思想意願、精神文化需求、生產生活保障等。，我們應該開展有針對性的工作。將生產技能創新、職工教育培訓、學習型組織活動、創建和諧勞動關系、為職工排憂解難做好事等工會活動納入共建家園內容。把職工的認可和滿意作為考核家園建設成效的重要標準，增強工會的內在動力。
第五，如何改進和加強非公有制企業工會。改進領導方式和工作方法，堅持工作重心下移，從人、財、物等多方面為非公有制企業工會提供實實在在的支持。積極推廣“上帶下帶”維權工作模式，重視發揮工業園區、鎮(街道)、村(社區)和區域性、行業性工會的作用，積極幫助或代表非公有制企業工會做好維權工作。