很奇怪，我直接問:“老妖，妳是不是跳槽去新企業了？”
老妖:“為什麽這麽說？不行！”
“那妳為什麽發壹些亂七八糟的帖子？我以為妳換工作了。”
“又不是大領導的要求！”
為什麽HR會發布壹些不屬於自己企業的崗位？我總結了壹些可能性如下:
1.直屬單位要求:這個沒辦法。畢竟是上級單位的要求，作為下級單位必須遵守；
2.兄弟單位的要求:為老板的兄弟姐妹企業發布招聘，為自己的朋友發布招聘；
3、個人經濟需求:因個人兼職獵頭、勞務公司等情況發布招聘信息；
壹、對直屬單位的要求
直屬母公司和集團公司自身的需求。這個很好理解。當母公司嚴重缺人的時候，有的會選擇從子公司調入，有的會讓子公司直接發布招聘信息。對於這樣的要求，下屬子公司壹般不會拒絕，畢竟只是壹點點努力。
直屬母公司和集團公司要求其他下屬公司。同在壹個集團公司，就是為集團賺錢。A公司缺人的時候，集團公司可能會統籌安排讓其他公司的所有HR***發布信息來招人，這也是有道理的。
比如我曾經在軍工研究院的全資企業工作，是某集團下屬的研究所。
由於集團倉促造船，嚴重缺乏相關專業技術人員，集團公司要求下屬研究所和研究所直屬單位壹起發布內部招聘公告，借調人員幫助處理相關事宜。
第二，兄弟單位的要求
這裏說的兄弟單位不是有直接上級單位的兄弟，而是有其他關系的兄弟。
單位負責人是親戚朋友。單元A是建築單元，單元B是食物單元。顯然，他們沒有任何共同之處。但是有壹天，A單位的HR需要找壹個糕點師傅來發布信息，B單位的HR需要壹個建築工程師來發布招聘。是不是很奇怪？
其實仔細調查會發現，A單位的負責人和B單位的負責人其實是親兄弟。在這種情況下，HR的做法就很好理解了。
兄弟單位的HR是他的親戚朋友。其實這更多的是壹種資源的交換。A企業的HR和B企業的HR是好朋友，或者說各自的單位都是搞業務的，所以兩者之間可以有這樣的資源交換。
當A公司需要緊急招聘時，讓B公司配合發布招聘信息，反之，B公司需要發布信息時，找A公司的HR幫忙。這其實是壹種資源的交換，是互利的。
第三，個人經濟需求
現在的職場誰沒有副業？很多HR會覺得自己的工資低很多，所以從事副業就成了他們的首選。
兼職獵頭很多HR會兼職做獵頭，這也是自身專業優勢造成的。也是來應聘的應聘者。這個單位感覺不合適，但是其他單位呢？
篩選出各種候選人的簡介和簡歷然後轉發給獵頭公司，也有不少收入。
兼職勞動服務公司。在幾家勞務公司，了解他們的需求，發布信息為他們招人，每成功介紹壹個就能拿到壹定份額的提成，這種現象在HR也存在。
個人競爭的需求壹般會重新申請發布載體而不是選擇公共載體，會有壹定的風險。