1.對於職場老人來說，他們是職場經驗豐富的。無論是工作經驗，還是與人打交道，都比較熟練和有經驗。面對新人，自然會有比較，無論是處理工作還是人際關系。新人如果不願意努力，不願意融入團隊，自然會對職場老人不滿。畢竟壹個團隊除了各自的能力，還需要團隊合作。妳可以不熟，但妳要努力，要成長。
2.很多職場新人都是初出茅廬，初入社會。自然會有壹些新鮮的精神，壹些沖動，壹些不知所措。對於大多數新人來說，他們需要壹個適應的時間和空間。如果妳跟不上匹配能力很好的團隊的步伐，但又不豁達，容易膽大妄為，自然容易被職場老人嫌棄。
3.正常情況下，職場除了競爭，更多的是協作，壹起努力。當妳加入壹份新工作時，妳就是他們中的壹員。妳的能力和演示效果是團隊的短板決定的。當新人不能努力成長的時候，確實影響了他們為其他老人工作，自然會被嫌棄。
所以職場之上，需要自己的努力和成長。不管是新人還是老人。只有和團隊壹起成長，才能不斷提升自己的能力，跟上團隊的進步。
對於職場新人來說，壹切都是新的。不要魯莽。謹慎冷靜。只有努力工作，勤奮學習，才能打好職場基礎。才能壹步壹步穩步成長，融入團隊。大家都會看到妳的努力和成長，自然也不會對別人太苛刻。畢竟大家有目共睹的事情，容易被大家認可。
讓自己積極努力，在職場上才能獲得更多的尊重。也可以跟上隊伍。多做事，多合作，多提問，多成長。職場不是壹步到位的，還需要逐漸成長和適應。不能壹步登天，每壹層都要打好基礎。