以下是獵頭的基本內容。
1，優秀的獵頭公司每天都在不斷的收集信息，尤其是人才信息，壹個高級人力資源經理做不到，但獵頭可以做到，每天在各種新聞媒體上留下各種相關的高級人才信息，尤其是壹些行業雜誌上文章的作者和單位。
2.派遣嗅覺敏銳的獵人參加各種大型商業活動或社交活動，尋找各種獵物，與它們交朋友，從中獲取大量有用的信息。
3.通過與其他獵頭公司的合作，建立廣泛的縱向和橫向業務聯系。
4.積極接受各類高級人才上門報名，收集各類信息。關鍵是通過他們發現他們潛在的生活圈子，同學圈子，朋友圈子，同事圈子。只要有壹個人才信任妳，就說明妳獲得了他們背後的有用資源。
5、隔墻裝有耳朵，就像情報人員壹樣。在許多企業中，他們建立了兼職廣泛的獵人搜索團隊。
6.在人才集中的地方，可以通過內外部的交易或合作獲得人才資源。比如大學，研究所，各種行業協會和學會，還有壹些行業的年度學術評比或者行業獎勵。
7.全面招聘本科畢業五年以上，研究生院畢業三年以上的人才。
8.收集各大公司內部通訊錄特別有效。
9、獵頭，也就是找能當領導的人。所以關鍵是壹個搜字。所以好的獵頭顧問是可以通過壹些方法找到相關單位的相關人才的。獵頭能否成功，壹是看獵頭顧問的專業水平，二是看客戶提供的薪酬是否有競爭力。還有其他復雜的因素。
10.壹些高級人力資源經理在多年的招聘工作後，有很多簡歷。同時很多單位都是壹些招聘網站的常客，所以壹個高級人力資源經理的資源很多。但是，有些簡歷過壹段時間就會失效。
11.有的獵頭公司經常聯系做人力資源的朋友。通過發展兼職獵頭顧問，利用這些高級管理人員的閑置資源，也是獵頭公司的常見工作。