重點企業招工補貼每人1000元、 招用怒江新勞動力企業 可獲每人每月600元補貼...... 珠海放大招， 要進壹步加大招工引工力度! 今天，珠海市人力資源和社會保障局網站發布《關於進壹步加大招工引工力度的通知》。 《通知》將通過進壹步加大政策扶持力度、充分激發人力資源市場活力、進壹步提升異地務工人員服務能力等方面，來做好企業用工保障工作，推動企業穩定有序生產，促進經濟平穩健康發展。 具體都有哪些安排? 我們壹起來看看 進壹步加大政策扶持力度 實施重點用工企業招工補貼政策 2022年1月1日至12月31日，我市規模以上制造業企業中屬於“5+1”產業集群的重點用工企業，從市外引進新勞動力，且新勞動力參加我市企業職工基本養老保險滿3個月及以上的，可
按每人1000元標準享受招工補貼。 實施重點地區穩崗就業補貼政策 進壹步鞏固怒江州勞務幫扶協作成效，延續兩地良好合作關系，2022年1月1日至12月31日，我市規上制造業企業從怒江州招用新勞動力，且新勞動力參加我市企業職工基本養老保險的，
按每人每月600元，最高不超過6個月，給予穩崗就業補貼。 加大技能人才培養力度 實施技工院校青苗計劃，支持珠海市技工院校聯合各區開設重點產業企業訂制班，加大力度面向遵義等對口幫扶地區和怒江等欠發達地區招收應往屆初高中畢業生或技工(中職)院校畢業生，學生在珠就讀期間
免除學費、住宿費、書本費，並給予每生每年4600元生活費和交通費資助，最長補貼兩年。 充分激發 人力資源市場活力 落實勞務輸入就業補貼 繼續支持人力資源中介積極輸入新勞動力，對市、區人社部門委托，開展有組織勞務輸入的人力資源服務機構、勞務工作站、勞務經紀人，根據其輸送新勞動力人數(簽訂1年以上勞動合同，並在珠海繳納社會保險費)，
按每人1000元標準給予補貼。 激勵市場加大勞務輸入力度 實施“招工引工”獎勵，對年度開展新勞動力(首次在本市參加職工養老保險且滿3個月的)輸入規模較大的行業協會、人力資源服務機構、勞務工作站、勞務經紀人給予獎勵，
輸送人數達到500人的獎勵10萬元，在此基礎上每增加100人的，額外獎勵5萬元，最高不超過60萬元。 鼓勵國有人力資源機構在市外成立分公司或與當地人力資源機構成立合資公司，積極挖掘當地勞動力資源並引入我市。 實施助企服務補貼 鼓勵引導人力資源機構為企業提供線上線下招聘服務。 人力資源機構為企業招工提供網絡對接服務的，每服務壹家企業補貼50元，最高補貼5萬元;推薦求職者簡歷的，每推薦壹份補貼5元，最高補貼5萬元。 人力資源機構組織我市重點企業在市外舉辦線下專場招聘會，按照500元/家/場的標準給予補貼，每場最高5萬元。 此外，在進壹步 提升異地務工人員服務能力方面， 《通知》還提出 開展異地務工人員專列專車服務、 廣泛開展異地務工人員招聘交流活動、 切實加強異地務工人員權益保障、 加大異地務工人員人文關懷力度等 相關措施。 轉發周知!
上一篇:沈陽市律師收費標準下一篇:壹般股市的政策面跟消息面要去哪裏了解的呢？