壹個剛入職場的菜鳥，可能不太了解五險壹金是什麽，感覺跟自己沒什麽關系。面試的時候，人事說少交就多拿工資。妳會相信，妳大錯特錯了！
那麽什麽是“五險壹金”呢？
“五險壹金”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項社會保險，“壹金”是指住房公積金。
邊肖的同學有過這樣的經歷。他去醫院掛號，醫院掛號窗口的人問他，‘妳有醫保卡嗎？’
同學:‘沒有……’
掛號窗口人員:‘60沒有掛號醫保卡，但是有3張醫保卡！’
同學說是打擊！感覺像二等公民壹樣被歧視，沒幾天就辭職了，說壹定要找個五險壹金的公司，以此為榮。
如果妳有“五險”，這個時候妳要註意的是繳費基數。
以栗子為例:小明稅前月收入1萬元，社保按實際工資繳納:
小明需要個人支付。
養老保險:8%，即800元。
醫保:2%，也就是200元。
失業保險:1%，即100元。
* * * 11%，即1100元。
立正！生育和工傷不需要個人繳費。
小明的公司需要交錢
養老保險:20%，也就是2000元。
醫保:8%，即800元。
失業保險:1%，即100元。
生育和工商按最低比例繳納，各0.5%，即100元。
* * * 30%，即3000元。
如果社保是按照最低基數繳納的，北京去年的最低基數是2317，那麽:
小明個人貢獻2317 * 11% = 254.87。
小明的公司出資2317 * 11% = 695.1。
單位每個月少花2304.9元，放進單位自己口袋。對於小明來說，他付出了不到845元。
很多公司會說，保險交得少，員工拿得多，這是為了員工的利益。其實完全是無恥的狡辯。
壹、從個人所得稅方面:從這個例子可以看出。全額繳納，個人支出1100元，最低繳費基數，個人支出254.8元。表面上看，我拿到的工資好像多了845.2元。
實際上，因為個人所得稅是扣除所有保險後應該繳納的金額，所以因為部分保險扣除的少，所以增加了稅額。(個人所得稅的計算方法:繳納五險之後，剩下的9000元要交稅！我畢竟沒存多少錢。)不僅沒有多拿工資，收入居然還減少了。
第二，從資金方向方面來說:個人繳納的社保金額進入個人養老金賬戶，繳的少，以後得到的就少。妳現在交的保險相當於妳自己的積蓄。只是現在拿和退休後拿的問題。
繳納社保的基數最低，受益最大的是企業，對個人沒有任何好處。而個人要為此多交個人所得稅，就是這個道理。和HR告訴妳的差別很大嗎？自己體會壹下。