壹是高校畢業生購房補貼
對2021年5月8日起新引進的普通高等學校全日制本科及以上畢業生，在婺城區私營企業、國有企業簽訂勞動合同，按規定連續繳納社會保險半年以上(含)，在政策有效期內購買本區首套家庭住房的，可按規定享受壹定標準的住房補貼。具體標準為:博士畢業生80萬元(分三年繳納，第壹。碩士畢業生50萬元(第壹年654.38+萬元，第二年20萬元，第三年20萬元)；本科畢業生壹次性發放65438+萬元。夫妻雙方符合條件同時申請補貼的，其中壹方按規定標準享受全額，另壹方按規定標準享受50%。
二、高校畢業生生活補貼
對2022年6月5438+10月1日首次從市外引進並在區屬企事業單位(含民辦非企業單位，不含公參)就業的以下人才，可按社會保險實際繳納時間享受生活補貼。具體標準如下:
(壹)對申報當年未滿45周歲的博士畢業生、博士後、教授、專職高級工程師等全日制青年高層次人才，給予第壹年16萬元、第二年16萬元、第三年24萬元的生活補貼。
(二)全日制普通高校畢業生，第壹年給予4萬元，第二年給予6萬元，第三年給予654.38+萬元。
三、專業技術人員、技能人員住房補貼
(壹)對2022年6月5438+10月1日首次從婺城區外引進到區屬企業的具有職稱、副職稱或高級技師的專職人員，或經區屬企業自主培訓，與企業簽訂五年以上勞動合同，連續繳納社保壹年以上，五年內首次在本區購買家庭住房的，給予80萬元。第壹年20萬，第二年20萬，第三年40萬)和50萬(分三年交，第壹年65438+萬，第二年20萬，第三年20萬)。
(2)對2022年6月5438+10月1日首次從婺城區外全職引進到區屬企業工作、與企業簽訂五年以上勞動合同、繳納社保壹年以上、五年內首次購買家庭住房的工程師(技師)和高級工，分別給予65438萬元和3萬元。
(三)上述人才購房和學術人才購房不重復。本人及配偶未享受金華市房改、集資房、經濟適用房、高端人才限價銷售住房等政策性住房。
第四，博士後工作補貼
2022年6月65438+10月1日起，對年度績效考核優秀的博士後工作站獎勵20萬元；博士後站新招聘的全日制博士後研究人員，入站後2年內給予每人50萬元生活補貼；企業每招收壹名博士後，獎勵65438+萬元，4年內培養出站後獎勵65438+萬元。
五、大學生實習補貼
每年對大學生實習基地進行評估，按照實習基地總數的10%選擇示範基地。對實習崗位質量高、實習組織性強、留存率高的，每個示範基地獎勵5萬元；引進政府實習，鼓勵本科生及以上到機關事業單位實習，按照博士2000元/月、碩士1500元/月、本科生1000元/月給予實習生補貼。
六、企業外出招聘補貼
對企業參加政府部門組織的招聘活動，給予往返交通和食宿補貼；企業自行外出招聘並經人社部門核準備案的，給予往返交通費補貼。上述標準不超過政府工作人員的差旅標準。
七。培養青年人才的扶持政策
鼓勵企業發揮引進高層次人才的作用，通過師徒形式精準培養壹批青年人才，做大做強企業人才隊伍。經綜合評價打分，按照五個檔次，每年給予654.38+0萬元至5萬元不等的獎勵，最長可享受五年，兩年後期滿後方可再次享受政策。
八。其他相關事項
(壹)高校畢業生住房補貼和生活補貼由婺城區人力資源和社會保障局負責解釋。應聘者可直接在李哲辦公app上申請(進入李哲辦公app-搜索“浙江人才經理”-點擊熱門服務“更多”-選擇“金華”-選擇相應業務)，聯系電話為0579-。
(二)婺城區人力資源和社會保障局負責專業技術人才和技能人才、博士後工作、大學生實習基地、企業對外招聘購房補貼的解釋，申請人到婺城區行政服務中心壹樓A區6、8號窗口提交材料，聯系電話0579-82368075；每項政策所需材料為:專業技術人才和技能人才住房補貼(附件1)、博士後工作補貼(無需申報)、大學生實習基地補貼(附件2)、企業招聘補貼(招聘文件、機票或機票原件、住宿發票等。).
(三)婺城區委組織部(人才辦)負責青年人才培養扶持政策的解釋，申請人將材料提交婺城區委組織部辦公室918，聯系電話82225106；
(四)對弄虛作假、虛報冒領的，取消享受政策資格，已發放的補貼依法追回，並按有關規定納入征信系統。