這個具體來說的話就是根據公司不同實行不同的，很多的公司是沒有高溫補貼的，尤其是壹些個小的公司或者類似於承包個人或者工作室之類的。
我之前在快銷行業工作的時候是有高溫補貼的，記的是六、七、八三個月，每個月都有200元的防暑降溫費，還會給壹套洗護用品，幾盒香皂，幾條毛巾，兩盒茶葉的，好像是這些，不過不同的公司發放的方式不同，物品也不盡相同。
原來在國企，高溫補貼每年都是按時發放，單位工會還會根據氣溫，不定時有食物的“送清涼”活動。現在出來自己幹了，剛剛起步，發多發少都是自己的，將來公司發展了，我覺得這個應該是需要有的，類似於團建，是提高單位凝聚力的壹個方法。
個人覺得，高溫補貼不應該是最終目的，如何應對這壹氣象災害，並采取有效的防禦措施，保障室外作業的工作人員的健康權才是根本。
高溫補貼妳領取了沒有？如果就這問題進行試卷問答調查，說領取了的，相信占比不到60%。
雖然“高溫補貼”屬於工資性收入的壹小部分，不納入到企業應征稅額當中去，也即是說，企業所支付的高溫補貼免稅。但對於中小私營企業而言，短短的夏季如果兌現發放高溫補貼，可以說也是壹筆不小成本支出。他們會認為，高溫補貼就是明擺著的夏季期間變相加工資。資本家就是如此，工人就是為他們實現利益最大化的工具，反過來工人為維護自己合法合理的權益也不是壹件輕松的事情。
壹般公司，很多福利在入職時會說，福利多的公司會發，福利本身就少的，是不會有什麽補貼的，然後看公司大小，五險壹金有沒有，如果五險壹金都沒有，還指望什麽高溫補貼，很不幸，俺們公司沒有高溫補貼
不過總得來說，有的話更好，沒有也沒有辦法，最終還是要多掙錢的！