內容如下：
1、身份信息驗證，這是最基本的也是最首要的。核實候選人的身份信息的合法性是用人單位最應註意的問題，核實背調對象身份也是背調公司能對其進行更多背調內容的前提。
2、負面社會安全記錄查詢，調查候選人負面社會不良記錄，讓HR更好地把控錄用風險。
3、學歷信息驗證，謹防候選人虛報學歷。
4、民事訴訟及失信記錄查詢，查詢候選人民事訴訟、失信被執行記錄。
5、個人工商信息記錄查詢，查詢個人在外擔任企業法人代表、企業股東、企業主要管理人員的情況，謹防競爭公司人員竊取公司機密信息。
6、過往工作履歷核實，驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及匯報關系、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及競業協議信息。
7、過往工作表現基礎鑒定，便於了解候選人以往的工作表現作參照。
公司背調的原因
職場上簡歷註水甚至簡歷造假的情況比比皆是。這就導致企業在招聘工作中面臨多種風險，這些風險可以歸納為四大類，分別是勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險，如果不采取必要措施，壹旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。
壹份完整的員工背景調查報告，不僅可以為企業節省不必要的花費，還可以為企業規避用人風險、減少招聘以及培訓的相關費用，更為重要的是還可以更為企業甄選可靠的人才，促進企業產生更大的效益。