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如何管理小企業?

這裏只能簡單說壹下框架。妳還是要結合自己的實際情況去執行。首先,妳要能自己處理企業的組織架構和崗位責任制。在網上找壹些資料,根據自己工廠的實際情況來安排。畢竟妳是企業的最高執行者。請廠長是好事,可以補充妳經驗的不足,但是所有的計劃和實施方案都要交給妳,協商後實施。這裏有兩個方面,壹個是借此機會學習經驗,參與管理。第二,不能被廠長架空!也許過幾年妳的工廠就不屬於妳了,當然這只是以防萬壹。還是要有用人的把握。

企業的漏洞很少。我不知道妳的漏洞在哪裏,有多大。我以後再補充。

這個費用和應收賬款的問題應該是妳自己的工作範圍內的。包括原材料采購和銷售。這應該可以說是壹個必須掌握在妳手裏的生意。如果控制住了,就要自己制定計劃。

妳前面說的廠長全權負責,不好。最好是功能單壹的。生產就是生產,銷售就是銷售。但是決定權應該在妳手裏。如果妳把權力全部放開,這個工廠基本上就和妳沒關系了。妳在狼窩裏養羊。妳確定不會有事嗎?這方面妳壹定要管住,否則以後的結果都是妳造成的,不是他們想犯罪,而是妳在誘導他們犯罪。

解決方案如下:

1,生產,銷售,各自聘請自己的經理。

2.妳也要參與進來,輕松學習,不能永遠雇傭別人來管理自己的工廠。

3、收回權,讓經理提出方案並實施解決方案,與妳協商後,妳決定如何實施。

4、原材料采購壹定要自己負責,這壹點尤為重要。妳必須知道成本,否則銷售再好也沒有利潤。

5.外部就業不是最終目的,但卻是壹個很好的應急措施。妳需要在用人的過程中多學習,多收獲。以後我自己做。

個人看法,如有不合理和不對的地方請見諒。

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