先了解壹下這事的大概經過，2010 年 12 月，易某從華為公司線纜物控部調任後，並沒有按照要求正常交接自己登陸系統的密碼權限，2017 年以後，易某發現 ERP 系統中存在漏洞，能通過特定操作繞過權限控制查看系統數據，便以此方式獲取線纜物料的價格信息。易某將非法獲取的價格數據通過短息等方式告訴了華為的壹家供應商，從而幫助其在華為公司的招標項目中提高中標率。自己獲得非法所得23000元。
此事最終結果為案發後，華為公司出具諒解書，表示對易某侵害華為公司的行為予以諒解。但是法院壹審裁定，易某犯非法獲取計算機信息系統數據罪，判處有期徒刑壹年，並處罰金人民幣二萬元；並向易某追繳違法所得***計人民幣 23437.6 元。易某不服判決提出上訴，法院二審裁定，易某非法獲取計算機信息系統數據，違法所得超過人民幣 5000 元，屬於情節嚴重，其本人及辯護人的相關意見不成立，法院不予采納。駁回上訴，維持原判。
案例真的給大家提個醒，在單位中做壹些違背職業道德的事情，如果真的觸犯了法律，那即使單位本著種種原因原諒了妳，不予追究，但是法律是是無情的，情節嚴重的依然難逃法律的制裁。
壹、那麽什麽情況下才能構成公司機密泄密呢？這裏面需要具備三個要素
1）公司有規章制度明確規定了公司機密的範圍，且該規章制度需在嫌疑人泄密機密前明確告知並書面確認過；2）公司明確授權給嫌疑人接觸規定的公司機密的相應權限；3）嫌疑人在進行泄密時，必須具有主動性；如是被動的泄漏，不構成犯罪；比如，存放機密的電腦或硬盤被盜或遺失、或電腦中木馬泄漏、或者保管人員因保管時不當，導致被其他人故意盜取等；在認定是否具有主動性時，現行的判例中壹個重要的條款就是看嫌疑人是否從機密泄漏中獲利；
二、泄露公司機密的相應處罰
1.單位內部處理
這種情況下比較常見，如果某員工因為某些原因泄露了公司的機密，比如單位員工的工資信息，雖然事情不大，但是觸發了單位內部的勞動條例，壹般單位會根據泄密的嚴重程度，對泄密員工進行書面警告，最後警告，或者直接開除等處理。這些雖然不需要承擔法律責任，但對妳的職業發展有比較大的影響。
2.情節嚴重，金額巨大涉及到刑事責任，移交法院依法處理依據《刑法》第二百壹十九條侵犯商業秘密罪給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：如上面提到的易某就屬於給企業造成重大損失的，按第壹種情況量刑處罰。
補充資料
為了保護機密數據，企業應當做什麽？
壹.拿著法律的武器保護自己的合法權益。企業不能抱著得過且地的思想，怕家醜外揚，通過法律的手段解決重要的事件，不僅可以最大限度地挽回自己的損失，同時對於企業的內部企圖犯罪分子也會產生強大的震懾作用。
二、采用行之有效的方法保護企業敏感數據
1.保護電腦文件安全、防止商業機密泄漏、防止公司數據泄露（公司局域網涉密電腦必須控制USB端口使用，可以禁止U盤、禁用USB存儲設備，監控USB設備的使用
2.保護局域網文件服務器安全、設置***享文件訪問權限、記錄***享文件訪問日誌
3.離職人員或有工作變動人員應當立刻註銷賬號或者更改權限，同時要建立完善的信息安全體制。