薪酬調查是通過壹系列標準、規範、專業的方法，對市場上所有崗位進行分類、匯總、統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業進行薪酬設計提供決策依據和參考。薪酬調查是薪酬設計的重要組成部分，側重於薪酬的外部競爭性和內部公平性。薪酬調查報告可以幫助企業實現個性化和有針對性的薪酬設計的目的。
薪酬調查是指企業為了解競爭對手或同類企業相同或相似崗位的薪酬水平，以合理的人力成本吸引所需要的人才而采取的行動。薪酬調查的方式有:權威機構發布的薪酬調查報告、專業機構委托的薪酬調查。
統計參數:
1，分位數值:Pn是n分位數值。意味著被調查人群中有n%的數據小於這個值。n的大小反映了市場的不同層次，通常以P10、P25、P50、P75、P90為代表。
2.平均值:所有調查數據的算術平均值，反映市場的平均水平。
3.偏差:表示客戶數據與市場中位數的偏差，計算方法為“(客戶數據-市場中位數)/市場中位數”。
4.頻率:將樣本按照壹定的方法分成若幹組，頻率反映了每組包含的樣本數。反映某壹指標在壹定範圍內的集中程度。
5.眾數:在壹組數據中出現頻率最高的值。