1.即將畢業的機構可以說每個HR設計的簡歷系統都有學校過濾功能，招聘時也用目標學校名單進行篩選。很多企業直接使用評分系統進行網申:第壹級，每個公司設置的學校名單可能略有不同；壹些超級牛的公司和咨詢投行，主要以清北復交為主。
2.專業對明確寫明的最佳對口沒有嚴格的專業要求，比如MT(管理培訓生)、四大、咨詢、投行和壹些知名外企。但是經濟管理類，理工科的選擇範圍比較廣。學做小霸王還有加分。每年HR都會看壹下高績效員工和簡歷的積累點，高績效中學霸的比例最高。
3、社會活動和特長學生幹部有加分。學生幹部加分。學生幹部加分。社區幹部基本不理會，除非妳有具體事跡可講，如果有，最好能表現出妳的組織能力。不要用妳聽到的，運氣不好容易死機。
4.有兩三個靠譜的相關實習經歷就夠了，不需要壹整堆。在大公司實習過，直接抓住HR的眼球，是極好的。要麽是非常相關的經歷，這樣也能打動HR，當然每個人都想找最好的東西寫在簡歷上。
面試官喜歡具體的經歷。
1，越具體越充實。如果妳的簡歷寫的很模糊，面試官可能會認為妳沒有什麽幹貨，所以不敢寫的很詳細。相反，把經歷中重要的事情都寫清楚，只會在字數上有所充實。壹個四線的體驗感覺比1線好多了。
2、越具體越真實如果我們要補壹個經歷，當然越簡單越好，要補很多內容太難了。在面試過程中，也更容易驗證具體經歷。面試官是看經歷來判斷能力的，所以經歷越具體，判斷就會越準確。