監理行業是依靠技術和管理提供服務的特殊行業。監理市場的競爭靠的是技術和管理實力，而管理實力主要靠的是人才。今天我想告訴妳監理工程師到底有沒有前途，希望對妳有幫助。
作為監理行業“高智力”知識和“高水平”管理的載體，監理人才已成為決定監理公司保持競爭地位的關鍵因素。監理企業能否吸引、留住並合理使用高素質人才，充分發揮全體員工的主觀能動性，是監理企業管理中不可忽視的核心問題。因此，監理人才永遠是監理企業的寶貴財富。世界上只要有工程監理行業，監理人才就壹定會受到重視。
正所謂“物以稀為貴”。取得國家註冊監理工程師資格的有8萬多人，扣除減員後每年凈增長不到2%。目前在建項目約65438+萬，更不用說相當壹部分在設計院、高校、施工單位、政府部門工作。所以現場每三個項目只有1個註冊監理工程師，即使全部成為總監也嚴重不足，更不用說專業監理工程師了。
而且壹般監理企業35-60歲的人比例太低，有的不到3%。從年齡結構來看，這些人還是年輕的，有活力的，有經驗的，有見識的，成熟的。在很多監理企業中，60-70歲的人比例不小，壹般都是退休後發揮余熱。這部分在現場的工作人員主要是身體不適，不用說巡邏也很難到位，精力達不到監管的要求。再加上這些人知識老化，思維僵化，不願意學習，必然會被淘汰。再就是大量剛出校門的大學畢業生，主要是專科生(名牌大學和本科生很少關心監理企業)，要把他們培養成監理企業的骨幹還需要時間。因此，在可預見的未來，對監理人才的需求仍然是供不應求的。
市場經濟的偉大就在於淘汰那些低效的企業，從而將資源配置給高效的企業。隨著國家對監理行業行為規範的不斷加強，降低服務質量、競相壓價的惡性競爭現象必然會得到進壹步遏制。工作效率低、監管操作不規範的企業，必然會被市場淘汰。這次國家大幅提高監管費，將出臺壹系列具體措施保證新價格能夠執行。因此，筆者認為，監理人員的薪酬水平必然會隨著監理企業收入的增加而提高。fj.yd119.cn
隨著改革開放的深入，國民經濟快速發展，各類工程建設項目如雨後春筍般在全國各地湧現，包括廣大的西部地區和東北老工業區。2007年，中國對外開放原油和成品油市場，大量外國企業湧入中國，使得石油、化工、天然氣、電力、港口碼頭、儲運物流等領域的基建市場規模迅速擴大，為國內石化工程建設提供了前所未有的廣闊市場空間；其他建設項目，如公路、鐵路、機場、地鐵、通信等。，也是目不暇接...有市場的行業壹定會發展。所以，只要妳是壹名合格的監理工程師，妳壹定會成為眾多監理企業爭搶的目標。