以中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實國家、省、市人社工作部署。在做好疫情防控工作的同時，緊盯“15822”工程目標，堅持“民生優先”兩條主線，牢牢把握“促進就業、吸引人才、構建和諧勞動關系”三個重點，全面落實扶企穩崗、擴大就業政策。
1，堅持以創業帶動就業，就業工作平穩有序。
壹是千方百計穩定就業。始終肩負起“六穩六保”的使命責任，凝聚力量穩崗促就業。面對年初的疫情，要加強就業服務，狠抓政策落實，加大對轄區內中小企業復產復工的幫扶力度，搭建“就業信息發布平臺”，派出“復工工作組”。
對重點項目、重點企業提供“壹對壹、面對面、點對點”的精準服務，把所有關系民生的社保、就業政策做透、做透，真正做到服務企業惠民生，幫助2家規範工業企業、50多家中小企業順利渡過難關。
二是抓重點促創業。精準打好返鄉農民工、退役軍人等重點群體就業“組合拳”。
主要做好以下工作:壹是強化服務保障。以村(社區)為單位，安排返鄉農民工崗位需求，建立農民工崗位需求臺賬，準確掌握農民工基本信息，通過人力資源市場、微信群、朋友圈等平臺，為農民工精準推送合適的崗位。
二是拓寬就業渠道。鼓勵和引導建立家庭農場，引導返鄉農民工投資農業生產，擴大農業生產和服務業就業機會。截至目前，已開辦禾祥集等家庭農場12家，提供就業崗位200余個；加強基礎設施建設，加快實施城市工程建設、農村道路改造、人居環境改善等項目，優先吸納返鄉農民工就業。三是營造社會氛圍。廣泛運用微信、喇叭、廣告牌等手段，宣傳鼓勵支持農民工返鄉創業的政策措施和創業模式，努力打造“輸出勞動力，帶回生產力；輸出農民工，帶回企業家。
2.註重實踐創新，加快各類人才集聚。第壹，采取措施吸引人才。堅持把招才引智作為引領經濟發展的關鍵舉措，全方位、多渠道吸引各類人才。2021通過互聯網平臺、海外引才、校園招聘等多種渠道引進(含柔性引進)博士及高級職稱以上人才5名；引進各類大專以上學歷人才432人，完成年度任務的108%。二是利用平臺招聘人才。註重因勢利導，著力構建精準有效的引進機制，為“人才窪地”註入更多“新鮮活水”。以全市“智慧星百企進高校”專場招聘會為載體，緊盯我區企業發展需求，有針對性、集中性地開展人才引進，提供崗位185個。三是優化環境，留住人才。堅持硬環境和軟環境並重，用心、用情做好服務文章。圍繞給人才發展壹個舞臺，出臺了《人才集聚行動工作方案》和《高標準構建人才生態實施意見》，擬制定出臺“人才扶持政策”，進壹步完善創業環境、政策補貼、公共服務等。，從而為人才發展松綁，優化人才向環境釋放，為加快人才引進提供政策保障。
3、深入技能培訓，素質和能力明顯提升。實施返鄉創業職業技能提升行動，組織開展農機操作和動物防疫專項培訓，切實提高農民工職業技能；引入培訓項目展示、技能人才專場招聘、“名師指導”、送企業培訓等方式，充分發揮職業技能培訓促進就業的作用。問題:目前新區沒有就業基金，只能開展針對性的技能培訓，無法大規模開展技能培訓活動。
4.加強基層公共服務，不斷優化服務環境。繼續推進“最多跑壹次”改革和“壹個窗口受理整合服務”改革。兩個鎮辦事處設立了農民工就業創業服務窗口，為辦理各項業務提供便捷高效的就業服務；通過微信群、朋友圈等。，多渠道精準推送職位信息；動態公布政策清單、申辦流程和補貼標準，確保政策和服務到位。
2022年，邢東新區將全面落實省廳“穩就業、強保障、引人才、嚴管理、優服務”動員會和省市第十次黨代會及“兩會”精神，認真落實市局工作部署，堅持把邢臺建設成為未來科技城的導向，大力實施“1230”工作思路，即堅持“1230”。開展“招才引智攻堅、和諧勞動關系”兩個專項行動，突出“引才、創業、保民生”三個重點，確保不出現欠薪上訪案件，努力開創新區人社事業發展新局面。