法律分析:對現用人單位提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告的違法行為進行審查，決定是否立案。2.調查責任:指定專人負責立案，及時組織調查取證，回避與當事人有密切關系的人員。執法人員不得少於2人，在調查時應當出示執法證件，聽取當事人的解釋，並做好記錄。執法人員應當保守相關秘密。3.審查責任:審查案件調查報告，對違法事實、證據、調查取證程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述和申辯進行審查，提出處理意見。4.告知責任:作出行政處罰決定前，應當制作行政處罰告知書，送達當事人，告知違法事實及其陳述和申辯的權利。符合聽證規定的，制作並送達《行政處罰聽證通知書》。5.決定責任:制作行政處罰決定書，載明行政處罰通知書、當事人陳述和申辯或者聽證等內容。6.送達責任:行政處罰決定書應當按照法律規定的方式送達當事人。7.法律、法規和規章規定的其他職責。
法律依據:《人力資源和社會保障部關於修改部分規章的決定》第67條。用人單位違反本規定第十四條第(二)項、第(三)項規定的，依照《勞動合同法》第八十四條的規定處罰。用人單位違反第十四條第(四)項規定的，依照國家禁止使用童工和其他有關法律法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第(壹)、(五)、(六)項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，可以並處1000元以下的罰款；給當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。(壹)提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告的。
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