現代企業的競爭越來越激烈，為了不給競爭對手以可乘之機，每家公司都很看重自己的商業機密。但是任何壹個企業都難以保證每壹位員工嚴守秘密。現實中，不可避免地會出現員工泄露自己公司商業秘密的情況。有的是因為粗心大意導致失密，有的是因為員工缺乏商業機密的相關知識而在無意中泄密，有的則是員工由於經不住各種誘惑而惡意出賣公司的機密。如果說前兩種情況導致公司機密泄露還有情可原的話，那出於個人私利而惡意出賣公司的商業機密，則關系到員工的品德問題。哪個企業和老板也不希望看到這樣的員工出現在自己的公司。
有些企業的老板為了達到打敗對手的目的，可能會利用壹些條件誘使對手公司的人背叛自己的公司，進行非正常的競爭。他們往往會許以重金，或者是高職位，但等到目的達到後，肯定不會將之前的許諾兌現，因為他也壹樣會懷疑妳壹旦進入公司，以後同樣會做出出賣公司利益的事情。許多人容易被這樣的誘惑打動，而失去做人的原則，他們以為自己能夠因此而得到比原來更多的，但實際上他失去的會更多，而且永遠也找不回來了。
在誘惑頗多的今天，人很容易背叛自己的忠誠而出賣別人或公司，因而能夠守護忠誠的人就顯得更加可貴。堅持自己的忠誠，需要鑒別力，也需要抵抗誘惑的能力，並能經得住考驗。當妳忠誠於妳所在的企業時，妳所得到的不僅僅是企業對妳更大的信任，還會有更多的收益。
做壹個有職業道德的人，最起碼的壹點，就是要保守公司的秘密，這是對每壹個員工的要求，所以，這個行動從工作壹開始就要付出。如果妳思想松懈，說話隨便，說了不該說的話，有意或無意地造成泄密，那麽，輕則會使上司的工作處於被動，帶來不必要的損失；重則會給企業造成極大的傷害，造成不可挽回的後果。這樣的事，即使發生壹樁，也會使上司難堪，對妳留下不好的印象。所以，事關工作機密，員工壹定要以企業利益為重，處處嚴格要求自己，做到慎之又慎。
每壹個公司的辦公室裏都會有許多文件，除了對外發布的公告之外，任何文件都屬於公司的機密，不可隨意外傳或泄露。公司裏的員工對正在實施的秘密計劃要提高警惕，不使機密外泄，避免走漏消息，給公司造成損失。對過期的文件或平常處理的普通文件，也不要掉以輕心。有時，很難判斷出什麽樣的文件屬於機密，是否要對外公開或保密，在這種情況下，作為職員，就要明確自己的身份，時刻註意。通常看似普通平常的文件，也容易泄露機密，毫不起眼的普通文件，有可能正是競爭對手想得到的珍貴資料。因此，只要是公司裏流通性的文件，都應該嚴格管理、妥善保存或適當處理。例如，公司裏的員工名單，雖然在企業內算不上是機密的，如果競爭對手壹旦得到，卻能從員工的配置情況，推斷出公司的經營謀略或發展方向，有時還可能成為對方挖掘人才的依據，給公司帶來損失和不利。
另外，很多朋友都有這樣的苦惱，那就是他們壹些關系非常要好的朋友會從他們那裏打聽公司的壹些秘密。這往往讓人很為難，處理不好就會陷入尷尬的境地。對於這種情況，朋友們不妨借鑒壹下美國前總統羅斯福的處理技巧。
第26任美國總統羅斯福曾經就任美國海軍助理部長。有壹天，他的好朋友來拜訪他。聊天時朋友問起海軍在加勒比海壹個島嶼建立基地的事。“我只要妳告訴我……”這位朋友說，“我所聽到的有關基地的傳聞是否確有其事?”
朋友要打聽的事在當時是不便公開的，可是，如何拒絕好呢?羅斯福望了望四周，壓低嗓音向朋友問道：“妳能對不便外傳的事保守秘密嗎?”“能!”好友連忙答道。“那好!”羅斯福微笑著說，“我也能!”
妳看羅斯福把這麽棘手的事處理得多麽巧妙而又得體。這樣委婉含蓄的拒絕，輕松幽默的情趣，既堅持了保密原則，又不使朋友難堪，效果不可謂不好。
嚴守秘密，是身為員工的基本行為準則，是事業的需要。機密關系到企業的成敗，關系到上司的聲譽與威望。身為員工壹定要牢記禍從口出的道理，對保密做到守口如瓶。
壹言不慎，身敗名裂；壹語不慎，全軍覆沒。每壹個員工都要嚴守公司和老板的秘密，不該知道的，不去打聽；已經知道的，絕對守口如瓶。這是取信上司和安身立命的重要壹環，我們應當時刻牢記在心。