根據上述職責，市人力資源和社會保障局設11個職能科室。
（壹）辦公室（掛檔案室牌子）
組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、安全保密、應急管理等工作；負責局機關財務和國有資產管理工作；負責機關公***事務和後勤保障工作；負責局機關離退休人員的管理服務工作；負責政府機關事業單位、鎮（街）事業單位壹般幹部、參照公務員法管理事業單位職工及企業幹部檔案的管理等工作。
（二）政工人事科（掛研究室牌子）
負責局機關和所屬事業單位機構編制、人事管理、計劃生育、黨群等工作；組織指導本系統的教育培訓工作；負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責全市人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃、工作總結等全局綜合性材料的起草工作；負責新聞宣傳和信息等工作。
（三）政策法規科（掛群眾工作辦公室牌子）
負責局機關有關規範性文件的合法性審核工作；負責政務公開工作；協助有關科室承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢等工作；受理、協調、督辦信訪事項；負責維護穩定工作。
（四）公務員管理辦公室（掛考核辦牌子）
貫徹公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、調任、轉任、辭職、辭退等方面的政策、規定，並組織實施和監督檢查；負責公務員日常登記、備案管理工作；組織實施事業單位工作人員參照公務員法管理工作；按規定辦理公務員及參照公務員法管理事業單位人員的調配手續；組織實施公務員申訴控告制度；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，綜合辦理行政獎勵表彰事項；負責市政府機關事業單位、鎮（街）事業單位壹般工作人員的考核、表彰獎勵工作；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續、市政府任免工作人員及任免政府系統股級工作人員的有關事項。
（五）教育培訓科
擬訂全市公務員培訓計劃並組織實施; 擬訂加強公務員職業道德建設和能力建設的政策措施；綜合管理全市專業技術人員繼續教育工作; 會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；指導協調市行政學校公務員培訓等工作。
（六）職業能力建設科
擬訂全市技工學校及全市職業培訓機構發展規劃、政策；組織實施國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準；指導全市在職職工技能培訓；完善職業技能資格制度；負責職業技能考核、鑒定；審查認定職業技能考核鑒定機構資格；負責全市企業單位工人技術等級考核工作；負責全市技師、高級技師的推薦和管理工作；擬訂職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則、政策和措施；擬訂勞動預備制度實施辦法。
（七）專業技術人員管理科
擬訂專業技術人員管理政策並組織實施；負責深化職稱制度改革工作；組織實施專業技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規定；負責初級專業技術職務評審委員會的綜合管理工作；負責初級專業技術職務資格審批工作；負責中、高級專業技術職務資格的初審推薦工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；推行博士後管理制度，負責博士後科研流動站、工作站的管理服務工作。負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的推薦、管理有關工作；承辦享受政府特殊津貼人員的申報工作。
（八）計劃與事業單位人事管理科
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；會同有關部門編制、管理全市機關事業單位人員計劃；會同有關部門擬訂退役士兵安置計劃；負責幹部統計與綜合分析工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策並組織實施；擬訂事業單位人員和機關工勤人員調配政策並按規定辦理相關人員調配手續；按照管理權限，承辦事業單位崗位設置方案的核準工作；擬訂事業單位工作人員競聘政策並組織實施；擬訂市屬事業單位公開招聘工作人員政策並組織實施；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；牽頭負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作。
（九）勞動關系科
貫徹勞動關系政策，健全協調勞動關系三方制度；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規範；貫徹全市企業職工工資收入分配調控政策和制定實施辦法；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；完善企業職工離退休政策；貫徹執行最低工資標準並組織落實；指導勞動標準制定工作；負責企業之間工作人員人事關系的流動工作；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施；參與有關企業勞動模範推薦評選工作；發布統計公報、信息資料及發展預測報告。
（十）工資福利科
綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作；負責全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策的組織實施；管理市屬事業單位工資總額；負責全市機關、事業單位工資統壹發放人員工資標準的審核工作；按照幹部管理權限，負責政府系統機關、事業單位中壹般工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作；負責政府系統壹般幹部的退休審批工作；負責全市機關、事業單位工人技術等級考核工作；負責全市機關、事業單位工作人員遺屬補助政策的組織實施和審批工作；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
（十壹）工傷管理科
負責實施企事業單位人員工傷認定工作。