工資標準有壹定的計算公式。
從以上統計數據來看，稅前薪酬百萬元的央企負責人並不少，但與2015同期的壹些私企高管相比，似乎少了壹點。
同花順數據顯示，2015稅前薪酬超過1000萬元的上市公司高管有5位，其中方大特鋼董事長鐘崇武以20193400元的稅前薪酬高居上市公司稅前薪酬榜首。這意味著和李在招商局集團領取的稅前薪酬為1.2024萬元，僅為鐘崇武的5.95%。同為鋼鐵龍頭企業的寶鋼集團原黨委書記、董事長徐樂江，2065年從寶鋼集團領取稅前薪酬61.1.8萬元，438+05，僅為鐘崇武的3%左右。
對此，沈夢分析，央企負責人的薪酬標準有壹定的計算公式。央企壹級子公司負責人要嚴格按照這個公式計算薪酬，而二級子公司負責人可以非常市場化。但央企負責人除非犯非常大的錯誤，壹般不會出現大幅扣薪的問題。對公司業績的要求更多的是在市場聘請的公司高管身上。
國資委考核分配局數據顯示，央企負責人薪酬收入由三部分組成，即稅前薪酬=應發薪酬+單位繳納的社會保險、企業年金、補充醫療保險和住房公積金+其他貨幣收入(境外補貼)(單位萬元)。其中，應付工資由SASAC國務院批準。
上述中央企業負責人2015年度稅前薪酬主要依據(國企薪酬改革辦法[2016]1號)和《國務院國資委關於做好2015年度中央企業負責人薪酬信息公開工作的通知》(審函[2016]6號)。