其實，不是所有的企業都做背景調查，做的話，壹般都是在決定錄用前。背景調查壹般是對中層以上管理人員適用。調查方式有書面問卷調查(郵寄)、電話調查、委托第三方調查等。對於求職者，最最關心的恐怕就是：背景調查的結果對錄用決策起多大的參考作用?答案是：要看反饋資料的可信度。如果妳害怕背景調查，有種方法或許可以幫助妳有效地規避它。比如寫親戚朋友的聯系方式背景調查壹般都是自己查詢公司座機，然後轉人事進行查詢；當然有必要的時候會請人事幫忙轉接被調查人的直接上級。
妳可以填寫妳的親戚朋友的聯系方式，讓他們冒充妳以前公司的上級或人事部人員。但記得壹定要先跟他們溝通好，讓他們在接受妳應聘公司的調查時，按照妳想要他們說的去說。
如果背景調查出的結果和面試結果有較大誤差，壹般人事會與本人再核實壹次，根據被調查人的態度和解釋進行再評判。因為他們明白因為背景調查就完全否定優秀的面試人員是片面的、沒有必要的。所以，哪怕妳在工作經歷中有很大的水分，在背景調查中現行了，還是有依然被錄用的可能性。