應當按照21.75計算，因每個月天數不壹樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算
試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元 正確
1、工資是指雇主或者用人單位依據法律規定，或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算
2、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關系時支付的壹次性補償費，計劃生育費用，其他不屬於工資的費用。
3、依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工，停產在壹個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，所以不是80%的工資，而是全額。
4、《規定》第三條還規定，工資是指用人單位依據勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，各種津貼、補貼等都是勞動報酬的壹部分，也就是說應當按妳上月所的工資的全部支付。