很多人對壹家公司的了解是從HR開始的，有人說HR是壹家公司的窗戶，透過這扇窗戶，就能夠對用人單位有壹個初步的了解。
專業的HR和不專業的HR，給求職者的感受是截然不同的，專業的HR能夠讓求職者對要去面試的公司充滿期待，不專業的HR能夠輕易地澆滅求職者對用人單位興趣的小火苗。差距就是這麽大。
有壹些HR是這樣進行電話邀約的：妳好，我是XX公司的人事李小姐，我想通知妳後天上午10點到我們公司面試，請妳帶好簡歷和身份證等相關證件，準時來參加面試。完畢。
沒有做基本的溝通，而是照本宣科式的通知，這樣的面試邀請電話讓求職者聽得壹楞壹楞的，從而產生“我在哪，我是誰？”的疑惑，除非妳真的需要壹份工作，要不然我想絕大多數人都懶得睬她。
現在已經不是二三十年前供需失衡的年代了，可是還是有壹些企業覺得給妳工作機會是壹種恩賜，從而端起高高的架子，好像他們很了不得壹樣，對於這樣不尊重求職者，不註重細節的公司，不靠譜是顯而易見的。
還有更離譜的，打邀約電話的竟然不是HR，而是公司裏壹些莫名其妙的人，妳問他公司或者職位的情況，壹問三不知，就只會說：妳來面試就知道了。這樣的公司誰敢去呢？
二、從網上的評價
稍微大壹點的公司，在網上都能找到離職員工對該公司的評價，對於網上的評價，我們要學會甄別，因為離職員工之所以離職，絕大部分都是對公司不滿，所以評價難免會負面居多。
對網上評價的判斷有兩個原則：
第壹，主要看客觀評價，少看主觀評價，什麽是客觀評價？就是陳述事實，比如說加班多，工作環境差，工作時間長，試用期不買社保等等，這些都屬於客觀因素，也是相對可信的。
什麽是主觀評價？主觀評價就是從個人的角度去評價，帶有個人的感情色彩，有時是片面的、武斷的；離職的人大都帶有情緒，要他們客觀去評價老板或者領導，是很難的，所以妳經常可以看到網上對於各種公司的評價，在評價老板或者領導這壹塊，極少能看到正面的。
第二，如果沒有離職員工的評價，就查壹查公司的工商信息。
壹些公司因為體型不大，成立時間不久，網上幾乎沒有離職員工的評價，這個時候可以通過某眼查等工商信息查詢網站，查壹查公司的工商信息，從這上面可以查到公司的大概情況，比如註冊資金，成立時間以及法人的信息。
重點關註公司有無違規或者發生訴訟情況，還有企業法人是否是失信被執行人，如果壹家公司不大，卻有好幾起勞動仲裁的案子，那足以說明這家公司問題挺大的，這樣的爛坑就不要踩了。
三、從公司的工作環境
既然決定去面試，當妳到達用人單位所在地的時候，妳可以仔細觀察公司的周邊環境，如果是工廠，從進工廠大門那壹刻就可以看看整體的環境怎樣。
進到辦公樓，可以看看辦公環境怎樣，是否整潔有序，另外，也可以去洗手間看看，壹個公司的好壞總是體現在細節處的，只要妳用心觀察，總能發現壹些蛛絲馬跡的。
在會議室等待面試時，也可以觀察會議室內的情況，如果會議室內桌椅擺放整齊，所有物品井然有序，說明公司的管理是比較規範的，如果桌椅淩亂，物品橫飛，那這樣的公司肯定很隨意。
工作環境是壹家公司的門面，如果壹家公司連自己的門面都不重視，然後跟妳說他們很重視員工的發展，妳信嗎？反正我不信。
四、從員工的精神面貌和工作氛圍
去壹家公司面試，總會遇到這家公司的人，比如門口的保安，比如前臺，比如接待的HR，比如去上洗手間路過的辦公區域，這些人都是妳可以觀察的對象。
公司好不好，通過觀察員工的精神面貌和工作氛圍，大致可以看得出來，如果有以下幾種情況的話，那麽妳就要三思而後行了。
1、 前臺嘰裏呱啦在聊天，妳向他們走近時，她們沒有任何反應。
2、辦公區域人聲鼎沸或者空氣中有壹種很壓抑的氣氛。
3、員工的精神狀態很不好，每個人都神情黯淡，死氣沈沈，沒有活力。
4、員工穿著隨便，五顏六色，很不專業的感覺。
5、公司看著不大，但是空座位特別多，辦公區域只有零零散散幾個人。
五、從面試官的專業度判斷
要判斷壹家公司靠不靠譜，面試是最直觀的，如果面試過程中有以下幾種情況，需要加以警惕：
1、面試官遲遲未來，讓妳等待幾個小時，HR也沒有合理的解釋。
2、面試官很傲慢，壹副高高在上的模樣。
3、面試官什麽問題都沒有問妳，就讓妳過來上班。
4、面試官說妳應聘的職位招到了，不過有其他合適妳的職位。
5、面試官的問題跟工作完全沒有關系，卻說對妳很滿意。
6、當妳問到公司和職位的壹些情況時，面試官支支吾吾，說不出個所以然。
面試是壹個相互了解的過程，不僅用人單位可以了解妳，妳也可以向他們了解公司和崗位的情況，公司靠不靠譜，90%是可以通過跟面試官的交流和HR的面試安排來作判斷的。
大公司也有不靠譜的，小公司也有不錯的，所以不能以大小來作為靠不靠譜的依據，而需要做全方位的了解，避免因而錯過了好公司，或者掉入了大公司的圈套。