但是對於員工來說，在保護企業的同時，會損害壹部分員工的利益。具體內容如下:
1.如果員工離職，在釘釘平臺上是無法查到個人在職時的相關記錄的，主要是上下班打卡的考勤記錄，其他的，比如釘釘日報，比如個人與同事的聊天記錄。嚴重損害個人利益。導致勞動者無法向企業追償勞動報酬。當然最主要的是每個人都需要保存自己的有效信息，用其他方式保存，或者保存工資表換個證。
2.特別是釘釘常用的壹個功能就是考勤打卡。其實考勤記錄等個人信息應該是個人信息監管的，離職後不應該由企業管理，需要由企業銷毀或者由本人帶走。因為考勤記錄涉及個人利益，個人離職後企業不應該有查詢個人考勤的權利，考勤信息對企業沒有利益。
3.釘釘平臺裏還有壹個規定，個人只有在公章授權後才能聯系企業，然後才能向他們申請成功提取個人資料，包括之前的工作日誌等內容信息。
4.還有壹個缺點就是釘釘的數據報表模塊已經跟不上現在的趨勢了，這壹塊的數據提取還很原始。
還有壹個員工就是覺得用釘釘沒有隱私，感覺像是24小時被監控。這是大家在使用過程中對指甲缺點的反饋。如果是企業，要求員工使用釘釘利大於弊。作為員工，只要求盡可能做好自己的事情，涉及到自己的利益時，把資料保管好就好。