1、用人單位的的全稱，隸屬關系。市屬單位要搞清上級主管部門，省直屬單位要搞清主管的廳局，中央直屬單位要搞清主管部、委、總公司的情況。?
2、用人單位的聯系方式，比如人事部門聯系人、電話、通信地址、郵政編碼等。
3、用人單位的所有制性質，如國有，民營，外資企業，國家機關單位。?
4、用人單位需要的專業有哪些、使用意圖是什麽、具體工作崗位等情況。?
5、用人單位目前的規模、將來的發展前景、地理環境、經營範圍和種類等。?
6、用人單位對所需要人才的具體要求有哪些，看用人單位註重人才的專業性，還是經驗或者是個人能力。?
7、用人單位的福利待遇怎麽樣，比如工資待遇呀、福利以及獎金、保險及住房公積金繳納情況。
擴展資料：
用人單位必須告知被聘人壹些內容，它包括工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。
被聘人在被聘之前要了解以下信息：
1.網上查看官網簡介，查詢公交路線。
2.了解公司主要業務範圍。
3.了解公司主要架構，領導層，部屬關系與人員劃分。?
4.工資福利、相關待遇平均值。
5.有無違法亂紀情況。