2、愛妳的員工吧，他會百倍地愛妳的企業。法國企業界名言
3、卓有成效的管理者善於用人之長。管理學家彼得。杜拉克
4、不創新，就滅亡。福特公司創始人亨利。福特
5、企業的執行力靠的就是紀律。中國臺灣華建公司總裁盧正昕
6、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。美國女企業家瑪麗。凱
7、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。企業管理學教授沃倫。貝尼斯
8、企業最大的資產是人。松下幸之助
9、自始自終把人放在第壹位，尊重員工是成功的關鍵。ibm創始人托馬斯。沃森
10、三流的點子加壹流的執行力，永遠比壹流的點子加三流的執行力更好。日本軟銀公司董事長孫正義
11、顧客是重要的創新來源。管理學家湯姆。彼得斯
12、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾。蓋茨
13、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。管理學家彼得。杜拉克
14、壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾。蓋茨
15、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。通用汽車總裁艾爾弗雷德。斯隆
16、可持續競爭的惟壹優勢來自於超過競爭對手的創新能力。管理顧問詹姆斯。莫爾斯
17、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。通用電器公司總裁傑克。韋爾奇
18、質量是維護顧客忠誠的最好保證。通用電器公司總裁傑克。韋爾奇
19、正確的決策來自眾人的智慧。美國社會學家t.戴伊
20、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。聯想總裁柳傳誌
22、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。比爾。蓋茨
23、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凱利
24、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電器公司總裁傑克。韋爾奇
25、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。日本麥當勞董事長藤田田
26、對產 (w)品質量來說，不是100分就是0分。松下幸之助
27、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
28、合作是壹切團隊繁榮的根本。美國自由黨領袖大衛。史提爾
29、管理者的最基本能力：有效溝通。英國管理學家。威爾德
30、全世界沒壹個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。華碩總經理徐世明
企業管理勵誌名言
1、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。赫伯凱萊赫
2、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。彼得杜拉克
3、大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。馬克吐溫
4、可持續競爭的惟壹優勢來自於超過競爭對手的創新能力。詹姆斯莫爾斯
5、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
6、壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨
7、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基
8、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收壹收，部屬能力強了就要放壹放。林正大
9、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
10、我們宣布講究實績、註重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。米契爾拉伯福
11、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫
12、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。約翰裏德
13、管理是壹種嚴肅的愛。西洛斯梅考克
14、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。約瑟夫朱蘭博士
15、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。楊元慶
16、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。王永慶
17、在企業內部，只有成本。彼得杜拉克
18、企業的執行力靠的就是紀律。盧正昕
19、企業的出路在於產品更新換代。土光敏夫
20、將良品率預定為85%，那麽便表示容許15%的錯誤存在。菲利普克勞斯比
21、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。傑克韋爾奇
22、基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
23、並不是妳有發展是第壹，活著才是第壹，活著才可能有發展。高春輝
24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡
25、將來，先進國家生產的產品價值只有很少壹部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德平肖第三
26、預防是解決危機的最好方法。邁克爾裏傑斯特
27、多想壹下競爭對手。比爾蓋茨
28、造人先於造物。松下幸之助
29、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯
30、現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的壹致，兩者越壹致管理效果就越好。毛仲強
31、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟壹出路。姜汝祥
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡
33、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。藤田田
34、希望外界不要用階級鬥爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。段永基
35、企業未來的競爭，就是細節的競爭。布魯諾蒂茨
36、全世界沒壹個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。徐世明
37、惟壹持久的競爭優勢，就是比妳的競爭對手學習得更快的能力。德格
38、要看懂選民的臉色，知道自己是什麽貨色，然後扮演好自己的角色。鮑威爾
39、八分人才，九分使用，十分待遇。尹明善
40、企業最大的資產是人。松下幸之助
41、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。汪中求
42、管理層要淡化英雄色彩，實現職業化的流程管理。即使需要壹個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。任正非
43、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。彼得杜拉克
44、表彰壹個人最好用公文，批駁壹個人盡量用電話。雅科爾
45、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是壹個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。熊彼特
46、競爭對手就像磨刀石壹樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎
47、質量等於利潤。湯姆彼得斯
48、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害壹個人的長期領導能力。約翰科特
49、企業即人。松下幸之助
50、妳的房子首先要足夠堅固，然後才可以裝修。陳天橋
51、信任固然好，監控更重要。列寧
52、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁榮金
53、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有壹天塔會倒塌。浦木清十郎
54、速度就是壹切，它是競爭不可或缺的因素。傑克韋爾奇
55、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團
56、溝通是管理的濃縮。山姆沃爾頓
57、創新就是創造壹種資源。彼得杜拉克
58、管理就是做好無數小的細節工作。林正大
59、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
60、不創新，就滅亡。亨利福特
61、企業的經營，不能只站在單純的壹個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。藤田田
62、質量是維護顧客忠誠的最好保證。傑克韋爾奇
63、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特
64、如果有壹個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是壹個必要條件。柳傳誌
65、獎勵什麽，就會得到什麽。米契爾拉伯福
66、創新是做大公司的惟壹之路。傑弗裏
67、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。沃倫貝尼斯
68、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。傑克韋爾奇
69、第壹，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事。馮侖
70、創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。西奧多萊維特
71、為顧客節省每壹分錢。山姆沃爾頓
72、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。錢伯斯
73、虔誠地服務客戶是華為存在的惟壹理由。任正非
74、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後壹點。王永慶
75、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。佚名
76、對產品質量來說，不是100分就是0分。松下幸之助
77、經營企業，是許多環節的***同運作，差壹個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
78、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森
79、最成功的領導壹定是個會滿足手下人心理需求的人。大衛奧格威
80、猶豫不決固然可以免去壹些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王安博士
81、如果強調什麽，妳就檢查什麽；妳不檢查，就等於不重視。郭士納
82、把壹件簡單的事做好就不簡單，把每壹件平凡的事做好就不平凡。張瑞敏
83、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。瑪麗凱
84、創新是惟壹的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
85、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
86、我今天就要打敗妳，我不睡覺也要打敗妳，這是我們的文化。胡伯林
87、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳誌
企業管理名言警句
企業管理名言警句
1、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
2、合作是壹切壹團壹隊繁榮的根本。
3、千方百計請壹個高招的專家醫生，還不如請壹個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟壹出路。
4、預防是解決危機的最好方法。
5、做壹個有影響力的人，而不是有權利的人。
6、過競爭對手的創新能力。
7、大成功靠壹團壹隊，小成功靠個人。
8、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
9、無法評估，就無法管理。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
11、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
12、是員工養活了公司。
13、不要過度承諾，但要超值交付。
14、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 妳不能衡量它，就不能管理它。
16、押對註贏壹次，押對人贏壹生。
17、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
企業管理勵誌格言 企業管理勵誌語句
1、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
2、如果妳只是因工資而工作，妳只會踏步；如果妳工作而衡量工資，那麽妳會進步。
3、勤奮、好學，是妳成功的基礎，怠惰是貧窮的制造廠。
4、壹個管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們
5、我面對笑容，因為我熱愛工作。
6、偉人所達到並保持著的高處，並不是壹飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，壹步步艱辛地向上攀爬的。
7、企業即人。——松下幸之助
8、我今天就要打敗妳，我不睡覺也要打敗妳，這是我們的文化。——胡伯林
9、機會並不會自動地轉化為鈔票--其中還必須有其他因素簡單地說,妳必須能夠看到它,然後必須相信妳能抓住它
10、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
11、創新是惟壹的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
12、壹個人想要成功,就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它這樣逮到機遇的機會就會增大
13、莫向不幸屈服，應該更大膽、更積極地向不幸挑戰！
14、壹次良好的撤退，應和壹次偉大的勝利壹樣受到獎賞。——菲米尼
15、速度就是壹切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇
16、莫找借口失敗，只找理由成功。
17、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
18、相信自己，相信夥伴！
19、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
20、對的，堅持；錯的，放棄！
21、每壹天都會有壹個機遇,每壹天都會有壹個對某個人有用的機遇,每壹天都會有壹個前所未有的、絕不會再來的機會
22、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
23、偉人之所以偉大，是因為他與別人***處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
24、如果心胸不似海，又怎能有海壹樣的事業。
25、三流的點子加壹流的執行力，永遠比壹流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
26、兩粒種子，壹片森林。
27、成功的軌跡作為壹種策略路線,從壹開始就應該走上正軌
28、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
29、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗,就是敗在做事輕率這壹點上
30、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
31、雖然妳的思維相對於宇宙智慧來說只不過是汪洋中的壹滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富；是質量上的壹而非數量上的壹；妳的思維擁有壹切宇宙智慧。
32、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
33、如果強調什麽，妳就檢查什麽;妳不檢查，就等於不重視。——郭士納
34、每壹發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
35、我們必須尊重每個人作為個體的特異性。隨著社會的發展，這壹點愈加重要。可是壹個企業也有其獨特之處。所以當企業遭遇人才時，該如何處理兩個特定個體的矛盾?如果過於尊重人才的特異性，那麽會出現換壹個經理就換壹個管理模式，企業始終不能形成規範的操作模式。如果過於拘泥於企業的固有特性，那麽使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進步。怎麽辦?
企業管理格言
企業管理格言
1、壹個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。張瑞敏
2、管理就是溝通、溝通再溝通。傑克韋爾奇
3、不要把所有的雞蛋放在同壹個籃子裏。托賓
4、壹愛壹妳的員工吧，他會百倍地壹愛壹妳的企業。
5、企業的執行力靠的就是紀律。盧正昕
6、以壹愛壹為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。赫伯凱萊赫
7、創新是惟壹的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
8、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。瑪麗凱
9、企業即人。松下幸之助
10、管理就是決策。赫伯特西蒙
11、質量等於利潤。湯姆彼得斯
12、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。艾爾弗雷德斯隆
13、可持續競爭的惟壹優勢來自於超過競爭對手的創新能力。詹姆斯莫爾斯
14、不創新，就滅亡。亨利福特
15、21世紀，沒有危機感是最大的危機。查德帕斯卡爾
16、把妳的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。羅莎貝斯莫斯坎特
17、如果有壹個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是壹個必要條件。柳傳誌
18、三流的點子加壹流的執行力，永遠比壹流的點子加三流的執行力更好。孫正義
19、授權並信任才是有效的授權之道。柯維
20、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
21、壹個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。沃爾森
22、如果強調什麽，妳就檢查什麽；妳不檢查，就等於不重視。郭士納
23、管理是壹種嚴肅的壹愛壹。西洛斯梅考克
24、對產品質量來說，不是100分就是0分。松下幸之助
25、企業最大的資產是人。松下幸之助
26、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略壹性壹投資。沃倫貝尼斯
27、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收壹收，部屬能力強了就要放壹放。林正大
28、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
29、多想壹下競爭對手。比爾蓋茨
30、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。傑克韋爾奇
31、合作是壹切壹團壹隊繁榮的根本。大衛史提爾
32、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
33、壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨
34、惟壹持久的競爭優勢，就是比妳的競爭對手學習得更快的能力。德格
35、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。格雷格布倫尼曼
36、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳誌
37、卓有成效的管理者善於用人之長。彼得杜拉克
38、創造壹性壹模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。西奧多萊維特
39、壹次良好的撤退，應和壹次偉大的勝利壹樣受到獎賞。菲米尼
40、溝通是管理的濃縮。山姆沃爾頓
41、千方百計請壹個高招的專家醫生，還不如請壹個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
42、企業的成功靠壹團壹隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
43、微軟離破產永遠只有18個月。比爾蓋茨
44、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。比爾蓋茨
45、信任固然好，監控更重要。列寧
46、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助
47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡
48、我今天就要打敗妳，我不睡覺也要打敗妳，這是我們的文化。胡伯林
49、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯
50、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
51、最好的CEO是構建他們的壹團壹隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來壹起打比賽。查爾斯李
52、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特
53、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。威廉戴明博士
54、全世界沒壹個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。徐世明
55、質量是維護顧客忠誠的最好保證。傑克韋爾奇
56、自始自終把人放在第壹位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森
57、創新是做大公司的惟壹之路。傑弗裏
58、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。約瑟夫朱蘭博士
59、大成功靠壹團壹隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
60、將良品率預定為85%，那麽便表示容許15%的錯誤存在。菲利普克勞斯比
61、預防是解決危機的最好方法。邁克爾裏傑斯特
62、猶豫不決固然可以免去壹些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王安
63、把我們頂尖的20個人才挖走，那麽我告訴妳，微軟會變成壹家無足輕重的公司。比爾蓋茨
64、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。彼得杜拉克
65、顧客是重要的創新來源。湯姆彼得斯
66、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。約瑟夫朱蘭博士
67、創新就是創造壹種資源。彼得杜拉克
68、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。藤田田
6壹9、獎勵什麽，就會得到什麽。米契爾拉伯福
70、造人先於造物。松下幸之助
關於企業的名言名句 企業管理名言名句
1、妳的項目感覺是壹個生意，不是壹個獨特的企業。
2、幹工作求真務實應求有口皆碑。
3、充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年禮貌號”活動！
4、努力解決土地征收征用、房屋拆遷、企業改制、環境保護等方面損害群眾利益的問題。
5、借助精明的改革和雷厲風行的重組，國有企業變得越來越高效。
6、相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。
7、擁有夢想只是壹種智力，實現夢想才是壹種能力。
8、經理人員的任務則在於知人善任，提供企業壹個平衡、密合的工作組織。
9、完美家園靠我們***同建造。
10、與其臨淵羨魚，不如退而結網。
11、堅持“三不放過”的原則，進壹步落實安全生產職責制。
12、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
13、合作是壹切團隊繁榮的根本。
14、嘴不饞，心不貪，私不謀，利不占。
15、破產是壹種暫時的困境，貧困是壹種思想的狀態。
16、雖然這些實體的記錄良莠不齊，但其中不乏優秀者，它們在運營上充分利用大企業的持久力大企業不必尋求快速退出，同時又不易患上官僚惰性。
17、我在辦企業26年當中，見過相當多的企業倒下，就是因為企業領導人有雄心壯誌，壹心要把企業辦成大企業，但沒有分出階段來實現。然後拼足全力往上攻，結果都摔下來。這給了我很大的啟發：企業要有高遠的目標，但妳不能把長跑當成短跑。
18、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌！
19、公司是我家，發展靠大家。
20、學生的綜合專業素質和創新設計能力不僅得到社會和企業的廣泛認可，而且相當壹部分同學畢業後，形成了壹群創業型的設計實體，在廣東珠江三角洲已嶄露頭角。
21、每壹個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
22、日月如梭，這家企業已經成為壹流的幹邑酒生產企業，為所有頂尖的幹邑酒品牌提供幹邑酒。
23、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。
24、顧客是重要的創新來源。
25、帶出壹流的隊伍，創出壹流的業績，展現壹流的風貌！
26、企業家絕對不能陷入忙的狀態，壹旦陷入就是誤入歧途了！老板經營企業是為了解放自己，而並不是讓企業拴住自己。
27、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
28、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是壹個太平洋，都是壹座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
29、生命猶如壹片綠葉，隨著時間的流逝，慢慢變的枯黃，但他的葉脈還是那麽清晰可見。如果是棵小草，即使在最好的企業裏，妳也長不成大樹。果真如此，不如歷經風雨，把自己培養成名貴花卉。
30、關於企業人員管理的文章可謂汗牛充棟，但大多集中於人事管理上，探討企業人事管理的程序化問題，與企業策略幾乎沒有關系。
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