深圳市匯和發展有限公司與招商銀行有合作關系。匯聚到招行及下屬單位輸送員工，具體負責向招行輸送編外員工，如大堂服務專員、助理營銷經理等。，以及信用卡催收工作；招聘活動趨同提供利潤，互贏，屬於外包業務。深圳市匯和發展有限公司成立於1992 65438+2月11，總部位於深圳市南山區。招商銀行成立於1987 3月31日，總部位於深圳市福田區。
什麽是外包崗？
簡單來說，外包就是大公司將壹些非核心業務外包給相關機構，由相關機構安排員工在大公司完成相應的工作。專業人士可以做專業的事情，提高辦公效率、核心競爭力、企業發展速度，這是壹種現象。外包崗位自然就是我們廣義上的外包崗，組織安排的人員就是外包員工。
為什麽企業會有外包崗？
外包之所以成為趨勢，很重要的壹個原因就是可以降低用人成本。例如，企業急於去做壹個短期項目，有兩種選擇:
1.企業HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊構成未知，能否使用未知，薪酬福利以市場價格為準；
2.直接低於市場價找有相關經驗的外包團隊，可以快速上崗，價格明確，項目完成後可以決定去留。
既能節省較少的人力成本，又能提高工作效率。如果選擇外包，性價比自然會更高。
外包員工和正式員工有什麽區別？
合同主題:
正式員工直接與用工公司簽訂合同；
外包員工與第三方外包公司簽訂合同，勞動關系，社保公積金等。屬於第三方外包公司。
工資和福利:
正式員工享受企業的工資福利、各種補貼、股票期權等。；
外包員工的工資由第三方外包公司支付，壹般低於用人單位企業同等崗位員工的工資，不享受用人單位企業的福利和補貼。
工作穩定性:
全職員工與用人單位簽訂固定期限企業合同，工作相對穩定。在此期間，員工會得到相應的補償。
外包員工為雇主服務周期不穩定，相對較短。項目進度和雇主滿意度會影響同壹雇主的服務時間。
職業發展:
公司正式員工的職業發展路徑非常清晰，有業績或工齡長都會有相應的回報；
外包員工多為非核心基礎崗位，提升空間有限。