先說銘萬的由來，他的前身是北京中企動力，04年中企高層因經營理念產生分歧有最初的創辦者張冀光，馬為民夫婦帶領中企部分幹部員工在他兒子張元達創辦的銘萬公司基礎上發展起來的
銘萬的客戶代表就是以電話銷售為主的直銷模式，首先尋找客戶，壹般就是在黃頁或工商註冊之類的地方找到公司的電話，然後打電話找他們負責人，壹次不行，兩次兩次不行三次，壹直到他見妳，然後向他介紹公司的服務，最後讓他使用公司的服務，當然是交錢的，妳的收入的大多數就是從這裏來的，因為基本工資很少才400塊，加上餐補150，底薪550元，提成相對較高，是銷售額的10~20%，最多可以到20%。做直銷很鍛煉人，但是壓力很大。業績決定妳在銘萬的生活質量，有的人月薪萬元，有的人連基本的底薪都得不到保障，企業中層以下領導都是從業務員幹起的，經過客戶代表，高級客戶代表，客戶主任，高級客戶主任等幾個過程，才有可能成為分公司的最基層管理人員部門經理，素質良萎不齊，運氣好碰上壹個好的經理妳能在他那學到很多，運氣不好，學不到東西在其次，辱罵是在所難免的，因為經理的工資是底薪加部門業績的10%，和部門員工掛鉤的。想了解更多，給我發消息。