? 本文是個人在參加完1.12青創行業說系列活動後，根據分享嘉賓的分享以及結合自己的壹些理解梳理出來的有關四大相關的文稿，歡迎閱讀，壹起討論。
第壹塊，嘉賓背景
李佳迪
教育背景：
浙大本科畢業，英國曼徹斯特大學交換
職業背景：安永華明會計師事務所高級審計
項目經歷：
國內某大型電表企業A股主板IPO
國內某上市國企地產企業年報審計
國內某教育集團收購子公司項目調查及風險評估
國內某環境服務企業年報預審
第二塊，行業八問
1.行業情況
宏觀業務模式如何？
四大是中介性質，第三方服務機構，具有獨立性
為什麽客戶服務？
為社會上需要使用財報的人提供服務，
比如投資者、股東、債權人
創造什麽價值？
提供的信息有利於財報使用者做決策
客戶案例有中國好聲音、廣西金嗓子、GXG、希爾頓、支付寶等等
?
2.行業趨勢
AI對會計師事務所的沖擊，
其實現在普華永道已經有在使用這項技術，比如說使用航拍機去盤點庫存商品。
並不會出現大規模的失業，主要還是會有內資所和外資所的競爭。
所以建議選擇大型會計師事務所，會與時俱進和有競爭優勢。
像安永會每隔幾年，會投入幾個億的資金來更新系統。
3.企業現狀
四大，行業翹楚，安永相對其他幾所，多年被評為“最佳女性雇主”。
這裏沒有深究下去，原因應該是對女性員工的待遇相對其他事務所更優，同時會計師事務所也是女性員工偏多。
優勢：對公司，有優質的項目、有高的議價能力（意味著利潤多）
對個人，人才是資源，身邊的同事水平高（比如有復旦考了CPA、司法、CFA的大牛），薪酬高於行業平均水平
劣勢：成熟大企業都有的弊病，靈活性不夠，初層以執行為主4.部門劃分
Assurance（不同於其他三大會計師事務所的audit，EY用的這個詞來定義審計）
Tax
Advisory(tas)
It/finance/admin
Fids（風險舞弊檢查）
其實讓我印象比較深刻的是fids，這個部門，可以理解為安永裏面的“情報局”部門。
就會有些客戶企業會有不誠信的行為時候，fids就負責暗訪企業，比如來確定這家企業是否真的有這個庫存在。然後需要假扮成客戶，去套對方的信息，感覺很有做特工的感覺，哈哈。當然要求也是比其他部門的要求更高。壹般需要有壹定的工作經驗後才有這個機會。
5.崗位工作
因為嘉賓是審計崗位，所以這裏也主要分享審計相關的
這個崗位主要的職責就是把項目方的審計工作做好（其實和課本上學的類似），
第壹會參加審計計劃會議，
第二是進場審計，
這裏有個小插曲，就是審計師有壹個必備的技能就是對excel的熟練掌控程度，據說熟練的審計師，能夠無鼠標操作，就跟打遊戲壹樣，輸入速度可以更快。所以建議有往四大走的小夥伴，可以多鍛煉這方面的技能。
以及還有sap、oracle 可以去鍛煉掌握
第三是與客戶詢問問題，進行意見調整
第四，也就是最終目的，根據調整後確定最終數字。
常用的內部溝通語，
Co、tie、re ?對應到
Confirmation（函證來求證）、tie（明細，也是最有可能被AI取代的部分）、reasonable（深挖原因）
工作氛圍，
首先基本上入職後，跟妳***事的人就像壹所學校壹個年級的同學，氛圍活潑，年輕，也沒有很大的內部競爭。
然後加班到11點是日常，11點其實都算早了，所以內部人的每天工作的調侃就是“今天妳洗頭了嘛？”來判斷對方是否昨晚工作至2-3點。哈哈，這點還是蠻有趣的。
當然大家可能會疑惑，那這樣怎麽兼顧家庭呢？但是能力強的人，能夠找到很好的平衡點，比如說佳迪學姐的經理，現在已經生了二胎了，然後邊照顧孩子邊工作照樣行。
6.上升路徑(7.各階段薪資待遇)
Staff1 8400元/月 ?壹年13薪 ?會有出差補貼費，200元/天 ?大致年薪11w
Staff2 13.2w
Senior1 15.84w
Senior2 19w
Senior3 22w-30w
Manager1 ?30w
Manager2 ?36w
Manager3 ?43w
Senior manager ?70w
Director ?80w
Patner ?150w+
每個等級薪資平均漲幅在20%左右，且都是公開透明化的。
基本上，工作沒有多大問題，是壹年壹升，所以能夠在四大熬得住，並且堅持10年+的，年薪過百萬基本沒有問題。
8.工作能力要求
安永的面試有5輪，壹輪表篩，四輪深度面試。
首先要有跑馬拉松的體質和狀態還有心態吧，哈哈，當然這是調侃的話
但是個人也認為任何壹個行業想做精，每天工作到11-12點都是常態，特別在早期工作規劃，還在處於職場上升階段的過程中。
其次對於在校大學生來說，面試官看重的是什麽，按照目前社會常規要求硬性條件來看。
（重要程度依次降低）
學校背景（985、211）、CICPA（國內的四大要求）、英語能力（托福、雅思）、ACCA、司法、CFA
先談壹下學校背景，這裏李佳迪前輩是說四大本科畢竟和碩士畢業的對應聘的競爭力區別不大，但是這是在本科背景是985、211的前提下，其中每屆應聘員工有1/3具備海外知名大學的碩士背景。
如果是浙財的同學，佳迪前輩也是提到了，去年浙財進安永的壹***有4名同學，都是能力非常突出的。那基本上對應過去，就是壹個是專業能力，壹個就是社會實踐能力，比如妳有沒有在事務所實習過，對審計這個工作是否了解？如果是有心人，完全可以在大壹或大二的時候參與四大的壹些活動，比如實習生計劃、KPMG的精英計劃會很加分。
所以如果是院校背景非985、211的有留學意向的小夥伴，建議在本科期間，加強專業能力和實踐能力。
其次是CPA，不過CPA的準備，妳要在四大幹下去，是壹定要考出來的，其實在整個行業也都壹樣。
其次是英語能力，佳迪前輩說大學比較後悔的是沒有去學習雅思，因為來了四大後發現四大內部的交流，郵件全是英文的，包括面試的時候也都是英文材料。
ACCA，相對來說，沒有那麽的必要，但是作為壹個證，可以去考，但沒有說在應聘的時候有絕對的優勢。
司法和CFA，有如果妳學有余力，可以去做準備
說完硬性條件，再說說軟性條件，
比如妳這個人的綜合素質，妳的溝通表達、思維方式、抗壓抗挫能力，毅力這些都是很核心的元素。在安永工作的話，前面也有提到，加班是常有的事情，但是妳完成工作後的成就感也是非常讓人感到幸福。
這裏佳迪前輩還有分享了她第壹天入職的時候的心態就是，第壹天她的manager就在微信群裏面問，今天我們加班到11點，大家覺得是在公司加班好呢？還是在客戶提供的地方加班好呢？
其實前輩是壹臉懵逼的？恩，還要加班？恩，還要到11點？太晚了吧
然後入職3個月後，今天11點下班，哇，好早，有點開心！
那反觀自己，可能就比較難壹下子接受這樣的高強度工作，實際上也可能是為什麽KPMG每年精英計劃實行下去，但是最後真的成為他們員工的人很少。因為大部分人看到這種高強度的工作環境就被嚇跑了。而人與人之間的區別其實在這壹下子就能看出來些許。
這也是為什麽大公司很看重人的綜合素質能力，妳能不能吃苦，能不能有長遠的目光，進入職場後，不同心態和眼光的人演變得會越來越不壹樣。對應到後面的發展情況也會愈發不同。
9.總結
? 這次活動完，更多的讓我感覺到的是以前在課本裏面學的相關會計和實際接軌起來了。
? 比如說還有些很有趣的點，壹些企業是做影視制作的，那原材料妳會發現是壹些還沒有上映的影視作品名稱。
? 再比如說安永是沒有固定資產的，裏面所有的辦公用具都是對外租的。
? 其實學習的本質是為工作，為創造價值服務的。當我聽完分享的時候，還是心裏有所觸動，所以整理了這篇文稿，當然我個人能力不足，不能更好地展示全貌，所以有紕漏之處，還望各位讀者指出與包涵。