優勢:
唯壹的好處就是省錢，但是省下來的成本非常有限；同時也吃過HR本身的虧，適合真正沒有預算的企業。
缺點:
HR親自增加工作量的情況並不少見，但被面試者拒絕的情況更為常見，但我最怕的是自己驗證過的員工最後出了問題，傳出去事情就麻煩了。具體來說，對於基礎數據查詢，除了學歷、學位信息可以通過Xuexin.com逐壹查詢外，其他如身份驗證、工商註冊、網貸負面等數據無法準確核實。HR們的日常工作已經趨於飽和，很難花時間進行詳細的背景調查，也很難鑒別應聘者是否提供了前雇主的真實信息，也很難保證背調的有效性。很多公司只是做抽查，經常和應聘者打心理戰，試圖篩選出那些“鬧鬼”的人，但這種方法實際效果並不明顯。HR面臨壹個尷尬的選擇:背KPI那就很難完成招聘；如果不能調整問題，就要承擔相應的責任。
通過HR圈查詢詢問
優勢:
節約成本。壹般來說，對同行業職位較高、好找的應聘者有效；或者有幸圈子廣，有時候也能碰巧知道。
缺點:
對於跨行業、非核心崗位的候選人，圈內聽到的比例會大大降低。為了搞清楚壹個人，需要動用很多渠道和資源，不確定最終結果，費時費力。就算能查出來，消息來源能有多可靠？而且基於自己的壹面之詞，如果對方之前沒有做過針對候選人的事情，如何保證候選人的身份和學歷、工商註冊、網貸負面等背景信息沒有不良記錄？
委托獵頭協助回調。
優勢:
用招聘的錢同時完成回調，壹般沒有額外的費用或者成本較低。減少HR的額外工作量，主要是給獵頭提供候選人的具體信息。
缺點:
這種看似壹舉兩得的方法實際上存在以下問題:
壹般來說，獵頭公司沒有專門的背調團隊，大部分都是負責企業招聘的獵頭。就算獵頭公司委托第三方進行背調，費用自然是羊毛出在羊身上。獵頭公司都希望自己推薦的候選人能被企業錄用，這就導致了背調的可靠性。回調壹般在線下進行，與企業溝通的效率不夠高。
傳統線下背景調查公司
據《2018中國職場誠信狀況調查分析報告》顯示，雖然大部分企業仍在使用給候選用人單位打電話、圈內查詢的方式，但已有超過20%的企業開始使用第三方後援平臺，且比例在不斷上升。
優勢:
通過第三方公司進行回調，可以讓HR更專註於招聘。第三方回轉公司的面試團隊經驗豐富，能夠更快速準確的識別應聘者描述的情況，壹定程度上規避招聘風險。可以根據企業的不同需求，提供定制化的背調服務，從不同維度去了解候選人，有很強的獨立尋找和驗證候選人留下的前雇主真實性的能力。
缺點:
而傳統背調公司的高收費、高門檻也讓大部分企業望而卻步，在有限的成本範圍內再增加壹道“背調”工序簡直遙不可及。拋開成本和門檻問題，還是有以下缺點:從過戶前的合同和委托書，到過戶後的反饋和發票，流程繁瑣，進度不可控。不同公司的服務水平參差不齊。壹旦選定公司，如果對其服務質量不滿意，更換服務商的成本很高。而且就算真的換了壹家，也很難保證服務質量不會更差。傳統的後調公司大多沒有信用牌照，對接數據平臺的成本高，可信度需要驗證，相應的後調服務成本也會更高。
互聯網全過程反饋平臺
基於互聯網internet plus)時代用戶行為習慣的改變，以及行業對職場誠信的重視和對彩鈴需求的劇增，全新的全互聯網接入的彩鈴平臺應運而生，徹底顛覆了傳統的彩鈴。
優勢:
全程基於互聯網的彩鈴體驗，省去了很多人工服務，縮短了時間，最大限度降低了彩鈴的價格。企業可以完成從註冊、充值、選擇退調服務、查看進度、報表完成到開具發票的全過程，在PC或手機上均可完成。通過權威大數據驗證輔以專業人工深度面試模式，回調範圍廣，壹般可覆蓋十幾個基礎數據秒，多達幾十個人工面試能力指標進行精準驗證。根據用戶實際使用需求和體驗，不斷更新叠代，傻瓜式操作，輕松掌握。比如批量數據項查詢、母子賬戶分級管理、不同級別回鈴音套餐自由選擇等。平臺模式讓職場背調不再只是大企業的專利，任何規模和類型的公司都可以零門檻使用，無需上門服務就能輕松完成背調。打消企業只和壹家傳統公司合作的顧慮。通過平臺的回調，妳可以在多家面試服務商之間自由切換，無需重新協商，即使是在妳專註於上百人的情況下，也不用擔心他們的服務能力和效率。
缺點:
平臺的更新叠代過程中難免會出現小bug，需要不斷升級完善。新功能需要壹點學習和適應。