1.走訪慰問為企業做出突出貢獻的員工，將企業的關註和關愛帶到員工家中，同時感謝員工家屬對員工工作的理解和支持，積極鼓勵員工在今後的工作中再接再厲，開拓創新。
二、對困難職工(五保戶、職工遺屬、因工致殘、患病等)的上門慰問。)，企業對員工及其家屬對員工的熱情關懷，同時了解員工是否需要單位(或組織)解決的問題，起到了上層感情釋放和下層感情上傳的中轉站作用。
三、入戶調查了解員工對即將實施的新政的意見或建議，與員工息息相關，了解民情民意，為新政的順利實施做鋪墊。
員工家訪記錄內容說明:
1.家訪開始前，應詳細規劃家訪目的，安排家訪路線、時間、地點，並與家訪人員約定家訪時間。必要時應收集家訪前期的相關資料，根據家訪目的準備好來訪禮品、贈品、證書、錦旗等物。
2.家訪期間:根據家訪目的，壹步步與員工及家屬交談，記錄與家訪目的相關的重要談話、員工對企業家訪的態度、建議和要求，最好帶上錄音筆，以便日後回憶和重點描述；同時，根據家訪目的，妥善記錄員工家庭環境和家屬精神面貌。
3.家訪後:根據家訪計劃，做出書面報告，提交給相關部門。