據此可以看出，造假簡歷是可以被依法辭退的，壹般企業的招聘系統都會註明造假簡歷會被辭退。
辭退理由不能隨便寫，要承擔法律責任。到時候員工拿著妳的無理辭退單去勞動監察大隊投訴，就不好說清楚了。招聘時，面試官建議應聘者采用行為面試，刨根問底，對壹些數據和細節進行提問。確實是假的，但是很容易發現。如果不確定，問用人部門熟悉業務的同事會更合適。
偽造員工簡歷的公司有權解雇他們。員工(勞動者)視公司(用人單位)為壹種勞動關系。根據《勞動合同法》第十八條第二款規定，以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。員工簡歷造假是壹種欺詐行為。此外，勞動合同雙方應本著誠實守信的原則簽訂勞動合同，各用人單位會依法制定相關企業規章制度進行用工管理。因此，如果員工簡歷造假，公司也可以依據《勞動合同法》第二十五條第壹款、第二款的規定，解除造假員工的勞動合同。
壹個公司對員工的聘用，很可能是基於員工的經歷，比如學歷、培訓經歷、工作經歷等等。如果簡歷是假的，進公司是相當欺詐的，欺詐合同在法律上是無效的，可以撤銷。所以公司可以根據這壹點辭退簡歷造假的員工。當然，公司認為其虛假簡歷不影響其在公司工作，也不壹定辭退該員工，並不違法。