泄露秘密的員工將受到經濟上減少分紅和崗位降級的處罰。情節輕微的，會受到公司的處罰，並承擔壹定的賠償責任。
設計、策略、產品配方、制造技術、制造方法、管理訣竅、客戶名單、產銷策略、招標投標中的標底、招標內容等信息。“，勞動者與用人單位可以就工作中涉及商業秘密的事項訂立保密協議。如果員工違反了保密協議，用人單位可以追究員工的責任，客戶名單等信息可以納入商業秘密範疇。
員工在披露公司秘密、應聘公司時，實際的商業秘密具有以下特征:
1，不對外開放。
商業秘密的前提是不為公眾所知，所以在公司披露的信息不屬於商業秘密。
2.其他人以後也能掌握。
商業秘密現在可以讓壹個公司變得獨壹無二，但是只要以後別人掌握了，也就是別人通過合法的方式獲得了同樣內容的商業秘密，那麽就不能說對方侵犯了商業秘密，他們實際上和第壹人的地位是壹樣的。
3、有競爭才能獲得利益。
公司掌握的商業秘密可以使公司獲得利益，獲得競爭優勢，或者具有潛在的商業利益。
4.沒有明確的保護期。
商業秘密不同於專利，法律上沒有明確的保護期限。如果擁有技術秘密的人有有效的保密措施，並且技術本身的應用價值會持續很長時間。