因泄露老板工資被強制辭退，法院判其賠償158900元。？19，2011，國都證券原金融市場部副經理周被公司強制解除勞動合同。周向申請勞動仲裁，但仲裁結果不理想。雙方以違法解除勞動合同為由對簿公堂。本案中，爭議的焦點是國都證券解除勞動合同是否合法。
公司表示，之所以解除勞動合同，是因為周無視保密制度和保密協議，在工作中泄露機密信息，鼓動其他員工對公司不滿，嚴重違反了公司的規章制度。基於《勞動合同》、《保密協議》和《員工手冊》的規定，公司強制周解除勞動合同是合法的，無需向其支付賠償金。但周認為，他並沒有違反公司的勞動規章制度，公司也沒有告知他解除勞動合同的理由。？
壹審法院經審理認為，公司強制解除勞動合同違法，需支付賠償金158900元，但雙方均不滿意。二審法院認為，本案中用人單位違反公司規章制度解除勞動合同的行為應當承擔舉證責任，二審法院宣判維持原判。
我認為這種行為是合理的，但是公司需要承擔舉證責任。本案中，法院最終判決公司敗訴，原因是公司壹直強調解除勞動合同是因為對方違反了公司的規章制度，但又沒有提供足夠的證據證明對方確實違反了規章制度。
法院的判決並不意味著員工公開上級的工資信息是不合理的，因為公司無法提供足夠的證據來證明。我個人也覺得，如果合同或者公司的相關規章制度中明確規定不得泄露相關信息，那麽信息泄露者當然要承擔後果。
但從法律角度來說，公司是有舉證責任的。公司需要有足夠的證據證明泄密者確實有違規行為，才可以合法解除與他的勞動合同。
事實上，在現實生活中，各種各樣的勞動爭議數不勝數，而且無論是對於企業還是個人，如果有相關訴求，壹定要提前收集證據，否則很難達到目的。