員工信息的保管主要包括如下：
1.個人信息的收集和存儲
企業在招聘員工時需要收集員工的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等。這些信息需要妥善存儲，以防止泄露和濫用。企業可以采用電子化管理方式，將員工信息存儲在電腦或服務器上，並設置密碼和權限，以保證信息的安全性。
2.信息的保密和安全
員工的個人信息是隱私，企業需要采取措施保護員工的隱私權。企業應該建立完善的信息保密制度，明確員工信息的保密責任和義務，加強對員工信息的保護和管理。企業可以采用加密技術、防火墻等技術手段，保障員工信息的安全。
3.信息的使用和***享
企業需要在員工信息的使用和***享方面謹慎處理。企業應該明確員工信息的使用範圍和目的，避免濫用員工信息。同時，企業需要遵守相關法律法規，不得將員工信息泄露給未經授權的第三方。
4.信息的更新和刪除
員工信息需要及時更新和刪除。企業應該建立員工信息管理制度，及時更新員工信息，保證信息的準確性和完整性。同時，企業需要在員工離職後及時刪除員工信息，避免信息泄露和濫用。
5.信息的備份和恢復
企業需要建立員工信息備份和恢復機制，以防止信息丟失和損壞。企業可以采用定期備份和存儲的方式，保證員工信息的安全性和完整性。同時，企業需要建立信息恢復機制，及時恢復因意外事件導致的信息丟失和損壞。
總之，員工信息的保管是企業管理中非常重要的壹環，它涉及到企業的安全、員工的隱私和企業的合法性。企業應該建立完善的員工信息管理制度，加強對員工信息的保護和管理，保證員工信息的安全性和完整性。同時，企業需要遵守相關法律法規，保護員工的隱私權和信息安全。