2.妳的簡歷還可以，但不是最好的。如果需要在招聘中優中選優，先安排別人面試。
3.沒有招聘計劃，妳的簡歷會被選入人才庫備用，每個企業都會有自己的人才庫。壹旦招聘開始，就會通知妳面試。
建議妳多派幾家公司，爭取更多的面試機會。也可以主動聯系感興趣公司的招聘部門，索要招聘信息。
最直接的問題還是在簡歷上。通常情況下，HR在收到簡歷時，會用硬性條件進行篩選，比如第壹次篩選就選出200份簡歷，然後仔細考察是否有問題。
比如頻繁跳槽，長期失業，還有壹些不為人知的時間空檔。然後篩選出100份發給用人部門，用人部門再根據專業要求選擇可以面試的人選。這個時候可能只有50個人真正面試。
所以回到妳的問題，不管妳的簡歷看了多少遍，最後都沒有面試，說明妳沒有達到HR面試妳的標準。另壹方面也可以說明這個職位很吃香，報名的人太多，優秀的人也很多。