1，報勞動行政部門(壹般是勞動管理監察大隊)。？
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元，勝訴全部由公司承擔)。？
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。？
4.根據國家規定，在仲裁或者訴訟中，妳可以要求除了在規定時間內全額支付勞動者的工資薪金外，還需要支付相當於工資薪金25%的經濟補償金。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法:
第壹條為了規範違反和解除勞動合同的勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。？
第二條勞動者的經濟補償金由用人單位壹次性支付。？
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當於工資25%的經濟補償金。？
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知；
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；？
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。？
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。？
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋；
第十五條有下列情形之壹，用人單位強迫勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，也可以支付賠償金:
(壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；？
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；？
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；？
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；？
(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。？
擴展數據:
勞動仲裁需要的材料可以分為三類:不同的人申請勞動仲裁需要不同的材料:
壹、如果申請人是員工，請提交以下材料:
(1)勞動仲裁申請書(詳細說明申請的事實理由，壹式兩份或按被申請人人數填寫；
(2)申請人的身份證明及復印件；
(3)有委托代理人的，需親自簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應提供律師執業證書復印件；委托人的代理人為公民的，應提供與委托人簽訂的免費代理協議和代理人與委托人關系的法律資料；
(四)被申請人的工商註冊信息；
(五)申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明；(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據，以及處分證明和辭退、開除、解除(或終止)勞動關系的通知或證明等。申請人提交證明材料時，應附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；
(6)提交的證據材料清單壹式兩份；
處理規則:
第壹條為了公正、及時地處理勞動人事爭議，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《調解仲裁法》)、《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)、《中國人民解放軍文職人員條例》及有關法律法規和國務院有關規定，制定本規則。
第二條本規則適用於下列爭議的仲裁:
(壹)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，機關、事業單位、社會團體與與之建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(二)因執行公務員法和聘任制公務員發生的爭議，以及參照公務員法管理的機關(單位)與聘任制工作人員之間發生的爭議；
(三)事業單位與工作人員因解聘、辭退、辭職、退職等解除人事關系和履行聘用合同發生的爭議；
(四)社會組織與工作人員因辭退、解聘、辭職、退職等解除人事關系和履行聘用合同發生的爭議；
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員因履行聘用合同發生的爭議；
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
第三條仲裁委員會處理爭議，應當遵循合法、公平的原則，先行調解，及時裁決。
第四條仲裁委員會可以優先受理涉及10名以上勞動者的爭議或者因履行集體合同發生的勞動爭議。
仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。
第二章總則
第五條因履行集體合同發生勞動爭議，協商不能解決的，工會可以依法申請仲裁；未建立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表依法申請仲裁。
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