在企業工作多久可以考慮跳槽？這個話題以前也討論過，也經常被壹些職場人士問到。根據我對身邊同事的了解，就這個話題以及在企業工作多久可以考慮跳槽的問題，分享壹下我個人的看法。下面我就分享給大家。
在企業能工作多久？可以考慮在1 1和三個月內跳槽。
三個月內，也就是試用期，企業在考驗員工的同時，員工也在選擇企業。員工不符合企業需求，企業會要求員工離職；如果企業不滿足員工的需求，員工又不傻，會放棄企業。
這三個月員工能得到什麽？
第壹階段是對企業有壹個整體的了解，也就是判斷個人是否適合這個公司；
第二階段是簡單熟練的工作技能；
第三階段是拿試用期工資。
選擇三個月內離職的人通常有兩種，壹種是企業真的沒那麽好，壹種是職場人本身的問題，只看事情表面，做事缺乏耐心...不是說試用期不要離職，而是要有壹個全面的判斷。
2、三到九個月
這段時間很尷尬。過了試用期不過壹年不到，但畢竟也是工作經歷。然後在面試下壹份工作的時候，很容易讓面試官“挑毛病”(覺得妳不穩定)。所以，除非有特殊情況，這個時候不要選擇離職。
3.超過壹年
工作滿壹年是壹個分水嶺，意味著開始接觸公司或行業最核心的東西。這個時候選擇離開太尷尬了。壹年時間不算長，面試的時候也容易被HR問到。也不建議選擇這個時間離開。
然而天有不測風雲，人有旦夕禍福。有時候不是妳想要的。比如公司裁員，或者出現其他問題，員工還是會面臨離職的危險，但畢竟已經壹年了，這比離職三五次要好得多。如果期間參加了什麽好的項目，不影響妳找工作。
4、兩年左右。
兩年對於壹個職場人來說不算短。兩年時間，自己行業的東西也完全掌握了。如果想找個好環境，這個時候選擇離開也不錯。但是，這個時間段也可能是企業管理層對妳的壹個考驗，如果因為離職而錯過，損失會很大。所以，職場人除了工作能力，還需要有壹定的洞察力。
5，三年左右。
三年也是正常合同的期限。如果員工三年內得不到升職加薪，真的要考慮離職了，但是壹個職場人三年得不到改變也是壹個很奇怪的問題。
壹般情況下，在壹家公司幹滿三年的公司不考慮辭退，這樣的人能力沒有問題。當然，妳也可以考慮在這個時候辭職，但是不推薦裸辭。找到工作後可以考慮辭職，這樣跳槽後短時間內找不到工作。
對於職場人來說，工作年限不是指壹份工作的‘工作時間’，而是指總的工作年限。建議職場人每份工作至少幹兩年(特殊情況除外)，不要輕易轉行。等妳大四了，不用自己找工作了，還會回來工作(比如被獵頭看好)。
在企業能工作多久？2.壹只鳥為食物而死，但壹個人不應該為金錢而死。
相當比例的跳槽是因為錢，有壹份比現在的工作薪水更高的工作在等著妳。我想很多人都會被感動。但如果不是生計所迫，我們不建議妳為了錢而跳槽。相比薪資，職業發展、自我提升和穩定的生活狀態更重要。不管是不是在職場，我們在生活中始終遵循壹個基本原則，那就是平等交換。妳得到的薪水往往是妳能力的體現。如果只是通過跳槽獲得加薪，而沒有提升自己的能力，背後往往會有隱情。如果以壹點點加薪為代價，錯過了職業發展，那絕對不值得。
第二，壹定不能頻繁跳槽。
頻繁跳槽的直接負面影響就是妳的簡歷。簡歷上幾乎看不到什麽積累，所以也能看出妳對公司的忠誠度不高。如果不是為了職業發展或者學習更多的企業文化去創業，頻繁跳槽肯定會影響妳以後的發展。
第三，知己知彼很重要。
很多人在跳槽前沒有做好充分的準備，甚至不知道新崗位的信息。只有知己知彼，才能百戰百勝。妳需要了解新公司的基本信息，未來如何，是否符合妳的職業發展方向。在運用這壹點的時候，妳也要註意信息的全面性和真實性。不能聽壹個說法，至少三方同意接受。
四是跨行、跨職業風險大
現在的學生大多沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的概念。甚至有很多人的專業是父母老師要求的。結果畢業工作的時候發現專業不是自己喜歡的，每天都不開心，更別說日復壹日的工作了。這種情況下，很容易受他人影響，跳到其他行業和職業。且不說目標是否正確，這種跳槽方式也不值得提倡。壹般情況下，妳可以更有把握實現職業發展的平穩過渡，這樣妳就不會壹直處於“危險境地”。