首先打開企業簡介，有些企業在發布招聘消息的時候會把企業的聯系電話壹起發布。但是並不是所有企業都揮發布，因為即使知道了電話還是會有分機號的，而且很多企業只接收在線投遞。
還可以選擇在智聯招聘上看到企業的名稱，然後搜索企業的官方網站上去找到電話號碼，比較穩妥。企業的官網上都有聯系電話的。
如果企業沒有網站，想知道電話號碼就不太容易了。可以在搜索引擎中搜索，仔細篩選，壹般都會找到聯系方式的，但是並不壹定可用。
擴展資料：
網絡招聘的優勢：
1.覆蓋面廣
互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每壹個角落。網絡招聘依托於互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。
2.時效性強
網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。
3.成本低
網絡招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，原本壹個月才能完成的信息整理、發布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、打印費用，還省卻了壹番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。
4.針對性強
網絡招聘是壹個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。
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