具體可以從三個時段來判斷壹個企業是否靠譜。
第壹時段：面試前
1、查看公司信息
在去大公司面試之前，壹定要仔細查看壹下公司的背景，口碑，看壹下以往是否發生什麽負面的新聞。如果是其他比較小的創業公司，那麽就需要先驗明正身。
這裏分享網站幫助妳們更好的辨別這個公司的真偽：
工商局企業信用信息公示系統：gsxt.saic.gov.cn
同時也要看公司融資的階段。壹般完成融資輪數越靠後就越靠譜，B輪比A輪、天使輪風險要小10倍甚至更多。謹慎點的還可以看看是哪家風投公司投資的，如果有大品牌的風投背書的話，很大程度上也替妳規避了風險。
2、通知面試的方法
壹般公司設有專門的人力資源部，由HR經理篩選簡歷，然後電話通知求職者。通過HR給妳打電話短短幾分鐘內，說話的方式、職業素養、專業性等等就可以初步判斷出來這個公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話通知面試，而且合作平臺通知面試，壹般是工作人員電話通知求職者簡歷經過初步篩選，並和求職者約定面試具體時間、地點以及面試需要準備的物料等。並平臺發送在線面試邀請。
3、面試場所
壹般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求妳在咖啡廳、酒店等地方面試，要麽這家公司比較小，沒有辦公場地，要麽就是騙子。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。
4、看公司產品
當妳考慮進壹家公司前，壹定要了解這幾個方面：公司的核心產品是什麽？在市場上競爭力（占有率）如何？發展前景怎樣？壹定要考慮公司的產品是或否有競爭力，能否在市場上站穩腳跟。
5、看薪資水平和福利待遇
首先聲明壹點：沒有五險壹金°的公司，基本就不要考慮了。連勞動法規定的基本權益都不願意給妳的老板，至少是不夠仁義的，也許他只是想要壹批廉價勞動力罷了，妳還指望上市之後能給妳更多的錢？
其次，了解壹下這個這個崗位平均工資大概多少，如果對方公司開出的工資遠低於行業工資，就要考慮壹下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。