壹、工作群中確認信息，可簡單回復
如果領導在工作群裏發布某項工作任務，或者傳達某項信息，針對的對象是所有人或者包含妳的多人，此時可以簡單回應，如“收到，執行”等。以便領導心裏清楚涉及對象均已看到相關信息即可。壹般來說，下屬對領導，回復“好的”還是不太好。感覺上，那份尊敬的意思沒有表達出來。需要特別說明的是，如果他信息的發送對象包括妳，壹定要進行回復，切不可裝糊塗。
二、工作群裏領導單獨@妳，布置任務或詢問某項事情，應認真回復
在工作群裏，領導單獨對妳布置任務，此時壹定要認真回復，不能簡單回應“收到”兩字。最好再加上“立即落實”等表示態度的詞句。如果是向妳詢問某項事情，也要及時回答。提醒註意的是，如果領導說的問題不方便群裏答復，妳決定以電話回復他的情況下，也壹定要在群裏說壹下：“領導，我電話給您匯報。”否則，群裏其他同事並不知道妳給領導打電話了，還以為妳不理會領導。這會給領導的權威帶來損害。尤其如果妳還是同事中的小頭目時，就要更加註意這點，這既是維護領導權威，也是樹立妳個人的處理問題的良好形象。
三、領導單獨給妳發微信，應該詳細回復
如果是領導點對點單給妳發微信，詢問事情或布置任務，這時壹定要引起重視，不能簡單回應，而應該認真針對領導說的問題進行詳細回復。壹般來說，可以采用以下模板：“好的。+復述領導的核心要求+我馬上去落實”。這樣既顯得妳比較重視領導的話，另壹方面也表明妳認真領會了領導的觀點，第三方面，也是確認領導的意見，落實的時候不會出錯。
職場無小事。尤其是與領導的相處，更要保持謹慎。在與領導的微信交流中，切不可麻痹大意，等閑視之。對於領導發的信息，要謹慎對待，區別情況，進行適當的回復。