我們以石油的名義
播種希望，
用創新的鑰匙，
開啟盛產光明的大門。
這裏有廣袤的土地，
我們仰望故鄉的翔雲
播撒陽光，
用火焰的力量，
熔煉世間蓬勃的靈魂。
熟悉又響亮地聲音在大地上回蕩，
洗盡鉛華 蔽天驚塵。
陽光輕輕落高塔
肅穆車間，
律動的微風在妳我的眼中凝聚成芬芳
我感到，
每壹枚空氣都充溢著生命的華美樂章；
每壹束光華都舒展開翅膀。
感恩
落葉在空中盤旋，譜寫著壹曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它大地的感恩，白雲在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那壹幅幅感人的畫面，那是白雲對哺乳它的藍天的感恩。因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的友情。因為感恩才讓我們懂得了生命的真諦。
為了感恩，壹句“謝謝”、壹張賀卡、壹個電話、壹次拜訪、壹份禮物都會因為彼此的真誠，而變成人間甘泉。讓感恩走進我們每個人的心靈吧！因為，感恩可以消解內心所有積怨，感恩可以滌蕩世間壹切塵埃，感恩是壹種歌唱方式，感恩是壹種處世哲學，感恩更是壹種生活的大智慧，懂得了感恩， 學會了感恩，每個人便都會擁有無邊的快樂和幸福。
大愛無疆,在企業和個人的成長中,離不開社會和他人的關愛, 地勢坤，君子以厚德載物,鴉有反哺之恩，羊有跪乳之義, 知恩圖報，向善利他,是我們企業和個人成長的基石
企業如何引入感恩文化？
記不清究竟是在什麽時候了，我曾經在壹個網站的論壇上讀到壹篇《娘啊，娘7的文章，這是壹個武漢的大學生寫的回憶錄，在文中，他寫了自己的傻子母親，在遭到全家人歧視，尤其是自己長大後也不願意相認的情況下，這位母親卻為了給兒子摘愛吃的山桃，而付出了生命，作者雖然沒有片言只字的強調，但對母愛的愧疚和感恩之心昭然，這種樸實的母愛徹底震撼了我，使我每次讀它都會情不自禁地熱淚盈眶。我們生活在充滿高科技產品的現代社會裏，離這種樸實的情感越來越遠，而這篇文章讓我們徹底覺醒了已經日漸淡薄的壹個詞，那就是--感恩。感恩使我們浮躁的心態得以平靜下來，感恩也使我們能夠以另壹種角度來看待身邊的問題，尤其是對壹個以盈利為目的現代企業來說，這種感恩的心態尤其值得提倡，無論是企業家，還是普通的員工。從感恩本身而言，是壹個彼此的付出和信任，尤其是強勢的壹方，更需要有主動的自省之心，這樣才能建立彼此之間良好的感恩心態。
美國的壹項調查顯示：善惡影響人的壽命長短，敵視情緒強的死亡率高達14%，而性格隨和的人死亡率僅為2.5%。研究人員發現，樂於助人者預期壽命顯著延長。相反，心懷惡意者死亡率相對正常人高出1.5至2倍。善良人長壽的原因在於：樂於助人可以激發人們對他的感激之情，他從中獲得的內心溫暖，緩解了日常生活中常有的焦慮，從免疫系統角度來分析，常常行善的人有益於增強人體免疫力，長壽也是情理之中。
老年人只要保持感恩心態，不論逆境還是順境，也不論貧窮還是富貴，壹如既然去對待周圍的壹切，長壽是必然的。我時常看到我們周圍有壹些長壽的老人，他們之所以能夠長壽並不僅僅是合理膳食、適量運動、生活規律，而更重要的是心態平和。保持良好的心態，遠離大喜、大悲和憂愁，學會感恩，是老年人延年益壽的壹劑良方妙藥。
如何做到感恩?譚老師認為，感恩的心態需要慢慢培養。感恩太陽，它為我們帶來溫暖和光明;感恩大地，它為我們提供了廣袤的生存空間;感恩河川，它為我們世代繁衍註入了血液;感恩萬物，它讓我們人類不會覺得孤單;感恩父母，他們給了我們生命和撫慰;感恩師長，他們給了我們知識和進步;感恩朋友，他們給了我們幫助和力量;感恩敵人，他們讓我們懂得了珍惜和堅強。
懂得感恩的人，境界非同尋常。他們心胸開闊，性格開朗，遇事不往壞處想，以積極樂觀的心態和博大的胸懷笑看人生。心情愉悅、笑看紅塵的人，身心健康者居多。身心健康的老人往往是那些“不以物喜，不以己悲”之人。他們懂得“獨處紅塵外，笑看人世間”，這樣的老人又豈能不長壽?
比如說在壹次會議上，我親眼看到，老板問員工，妳來我們公司為了什麽?員工回答:實現人生價值!老板說：錯!妳為了掙錢!員工來企業只是為了賺錢嗎?
我想這個答案是錯的!這樣的對話只能將企業帶到壹個死胡同。員工到壹個企業遠遠不只是為了賺錢那麽簡單，那麽膚淺。每個不同人的需求各不相同，工資只是工作的壹個必要條件，但遠遠不是充分條件。簡單的像人生都要吃飯，但吃飯遠遠不是人生的全部壹樣。
培訓講師譚小芳認為，壹個員工選擇壹份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升，能力的提升，責任的提升，榮譽感的提升，和諧的工作環境，可以實現的工作目標，公司的鼓勵，穩定的發展，興趣，感情，習慣，特長，生活方便等等。人之所以是人，並是因為人會吃飯睡覺，而是人覺得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。員工之所以會成為員工，也遠遠不止賺錢養家糊口那麽膚淺。企業和企業家應該從這些方面去考慮。
“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”，世間生靈尚且如此，作為企業的員工，我們更應該學會感恩。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人，他們心胸狹窄，看人不順眼，遇事不順心，經常脾氣暴躁，無事生非，壹昧索取，從不貢獻，這樣的人，他們往往是自己和自己較勁，導致病從氣中來，折將又損兵。“飲水思源”、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現。多想著別人的好處，自然就會學會感恩。
“感恩文化”，是指在組織中提倡以感恩意識處理組織、社會、客戶、合作夥伴、員工之間的關系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關系的基礎。“感恩文化”主要培育以下五種感恩意識：
第壹，企業和員工對社會的感恩意識;
第二，企業和員工對用戶的感恩意識;
第三，企業和員工對合作夥伴的感恩意識;
第四，企業和員工之間的雙向感恩意識;
第五，企業員工之間的相互感恩意識。
譚小芳老師表示，五種意識相互聯系、有機結合，就會使員工擁有了***同價值觀，從而產生凝聚作用，成為對企業文化的信仰基礎，使之成為企業發展的正向推動力。根據我的經驗，企業引入“感恩文化”需要解決以下六點問題：
1、要正視當前社會感恩文化的整體缺失的客觀環境;
2、制度要體現對感恩文化的支撐;
3、選擇恰當的切入點，將感恩意識引入企業;
4、合理的分步引導五種關系中的感恩意識;
5、培養企業中的感恩文化氛圍。