根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條的有關規定:
《勞動合同法》第七條規定的職工花名冊應當包括姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址和現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的有關規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
員工花名冊的內容:
1.員工基本信息，包括員工姓名、性別、公民身份證號、戶籍地址和現住址；
2.用工形式，包括全日制用工、非全日制用工和勞務派遣；
3.就業開始時間，即勞動者實際提供勞動的時間。
4.勞動合同的期限包括固定期限、無固定期限和完成壹定的工作任務。
除上述內容外，用人單位職工花名冊還可以記載與用人單位或者職工有關的其他內容。為了避免糾紛和防止雇主欺詐，雇員名冊應由工人簽名確認。
擴展數據
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條的有關規定:
用人單位違反勞動合同法關於建立職工名冊的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處以2000元至20000元罰款。
建立職工名冊的對象包括所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，即用人單位以各種形式招用的勞動者，包括合同工、勞務工和非全日制用工。
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百度百科-員工花名冊
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