眾所周知，富士康是全球最大的制造廠商，其中廠園主要分布在中國，擁有員工人數近100萬，中國員工有90萬。這麽龐大的員工人數，管理起來就是壹個很大難題。為了方便管理員工，提高工作效率，富士康自己也研發了很多APP，便利於內部員工工作。
?富寶貸APP，起初主要是內部員工結算薪資、為員工提供信貸（最高信用額度高達十萬元，45天內不收利息）、各項工作生活服務。隨著富寶貸APP不斷完善，富寶貸也開始對外開放。為了能讓更多人了解富寶貸APP，富士康企業強制要求員工實名註冊富寶貸APP。對於這樣的行為，有以下看法：
壹、可以為公司創造價值
從公司角度出發，富士康擁有100萬人數的員工，這是壹個龐大的資源，如果利用好這些資源，可以為企業創造很大的價值。而且如果通過獎勵機制，員工使用效果反響好，還可以推薦給身邊的人使用，再給員工獎勵。如果多人應用富寶貸之後，富士康是可以從中獲得壹些手回扣，只要多人使用富寶貸，就可以為公司創造價值。
二、沒有人性化
作為企業負責人，員工的上司，自由權要求員工幹工作以內的事情，工作以外的事情，企業負責人應征求員工意見，應讓員工自願下載，自願實名認證。強制員工實名認證，那就略顯得沒有人性。對有的人來說手機內存本就很小，在讓公司要求下載各種軟件，手機內存都支配給公司，這很讓人郁悶。
作為公司應尊重員工個人意見，因為員工也是除了工作，還有私生活，公司不應強制員工個人意願。