年會策劃人在策劃年會主題時，可以根據以下10維度，結合公司文化、業務、特色、目標、前景擬定若幹主題，提交領導審核。
1，企業文化類型
年會是公司企業文化的集中展示窗口。通過年會可以起到聚精會神聚氣的作用，讓公司上下保持壹致的精神思想和行為準則，以飽滿的精神面對來年的挑戰。
2、業務驅動
公司發展的核心是產品和業務。可以說，產品和業務是公司的靈魂。將商業融入年會主題，既表達了公司對自身產品和業務的信心和能力，也讓外界通過年會主題清楚地了解公司是做什麽的。
3、員工關懷型
也有很多公司認為，員工辛苦工作壹年，應該成為年會上的主角。除了聚精會神的作用，年會還有壹個作用，就是對員工的感恩和關愛，增加不同部門同事之間的感情，增進合作。年會的主題無疑是對員工關懷的最好體現。
4.不要忘記最初的心形
很多企業的創始人，往往是有情懷的，永遠記得自己的初心。通過初心，不斷審視自己。壹個公司的初心代表著公司的使命感，不要忘記妳的首創精神，從而實現妳的最終目標。在喧囂的商業世界裏，初心尤為可貴。
5、顏色諧音型
拋開這些嚴肅的主題，呼籲員工開放思想。如果公司名稱中的壹兩個詞能和其他詞組合成壹個好的意思，那麽妳就很容易得到壹個出彩的年會主題。
6、周年紀念型
如果年會恰逢周年慶，或者有些老板想以周年慶的形式命名年會主題，強烈建議年會的策劃人在主題命名中加入數字元素。
7、凝聚人心
凝聚人心是幾乎所有年會都希望達到的目標之壹，所以直接強調也是不錯的策略。這類年會的主題關鍵詞是“齊”、“聚”、“在壹起”。明年有壹場大型演出是非常令人興奮的。
8、強調核心型
每個公司每個階段都有明確的名企發展基調，比如萬科年會上的“活”和“活”，統壹的發展基調，讓公司員工實現使命感，向著統壹的目標奮進。年會的主題，用壹個簡單的關鍵詞，不僅高級，而且令人印象深刻。
9、績效激勵型
績效是公司發展的血液和養料。年會主題以業績方向定位，既養氣，又影響滿滿。
10，未來夢想型
壹個優秀的公司往往對自己的未來有很好的規劃，或者清晰的願景。把公司的未來和員工的夢想結合起來，加入年會的主題元素，可以很好地把公司的心擰成壹股繩，讓公司更有活力！