1、我們為什麽要聘用妳？
答案：（測試妳的沈靜與自信。）給壹個簡短、有禮貌的回答：\\\"我能做好我要做的事情\\\"、\\\"我相信自己，我想得到這份工作\\\"。
2、為什麽妳想到這裏來工作？
答案：（這應該是妳喜愛的題目。）因為妳在此前進行了大量的準備，妳了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引妳的是什麽？
答案：（這是壹個表現妳對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認妳具備他要求的素質。
4、妳是否喜歡妳老板的職位？
答案：回答當然是\\\"YES\\\"，如妳不滿意，可補充：\\\"當我有這個評測能力時\\\"或\\\"有這樣壹個空缺時吧\\\"。
5、妳是否願意去公司派妳去的那個地方？
答案：如果妳回答\\\"NO\\\"，妳可能會因此而失掉這份工作，記住：妳被雇用後妳可以和公司就這個問題再行談判。6、誰曾經給妳最大的影響？
答案：選壹個名字即可，最好是妳過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什麽。
7、妳將在這家公司呆多久？
答案：回答這樣的問題，妳該持有壹種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，\\\"我在這裏繼續學習和完善自己。\\\"
8、什麽是妳最大的成就?
答案：準備壹兩個成功的小故事。
9、妳能提供壹些參考證明嗎?
答案：妳該準備好壹些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。10、從現在開始算，未來的五年，妳想自己成為什麽樣子？或者：告訴我妳事業的目標。
答案：回答壹定要得體，根據妳的能力和經歷。
11、妳有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致妳成功的因素是什麽？
答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只壹句話：\\\"我喜歡挑戰性工作
13、妳最低的薪金要求是多少
答案：（這是必不可少的問題，因為妳和妳的考官出於不同考慮都十分關心它。）妳聰明的做法是：不做正面回答。強調妳最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到妳被雇用為止。
14、妳還有什麽問題嗎？
答案：妳必須回答\\\"當然\\\"。妳要準備通過妳的發問，了解更多關於這家公司這次面試、這份工作的信息。
假如妳笑笑說\\\"沒有\\\"（心裏想著終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了壹個大錯誤。這往往被理解為妳對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，妳難道不想聽話聽音敲打壹下考官，推斷壹下自己入圍有幾成希望？
15、為什麽妳是這份工作的最佳人選？
a)我幹過不少這種職位，我的經驗將我幫助我勝任這壹崗位.
b)我幹什麽都很出色。
c)通過我們之間的交流，我覺得這裏是壹個很好的工作地點。
d)妳們需要可以生產出\\\"效益\\\"的人，而我的背景和經驗……
答案：
A、錯誤。經驗是好的，但\\\"很多相同職位\\\"也許更讓人覺得妳並不總能保證很好的表現。
B、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯誤。這對雇主來說是壹個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出妳能為雇主提供什麽。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這裏是最好的策略。
16、如果妳被問到壹個判斷性問題，例如：妳有沒有創造性？妳能不能在壓力下工作？最好的答案是什麽？
a)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"。
b)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，並給出壹個具體的例子。
c)回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"，並做進壹步的解釋。
A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答\\\"是\\\"或\\\"否\\\"的問題也需要具體的解釋。
B、最佳答案。壹個簡短的具體案例可以很好地支持妳的答案，同時，也能表明妳的自信和真誠。
C、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明妳的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用\\\"應聘指南\\\"之類的\\\"經典\\\"套話，那會讓妳像個\\\"職業\\\"應聘的。
17、描述壹下妳自己。
a)列舉自己的個人經歷，業余興趣愛好等。
b)大肆宣揚壹下自己良好的品德和工作習慣。
c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
A、錯誤。壹般來說，招聘者更想通過這個問題了解妳的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓妳從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，妳必須得到招聘者的信任並讓他/她記住妳。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是妳能力最好的證據。壹個清晰簡明有力的案例能讓妳從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮壹下這份工作需要自己什麽樣的品質，做好準備。
18、招聘的公司請妳談談妳對他們公司的壹些看法和意見。
有的應聘者談不出什麽感想，或只講本企業
我昨天才搞到的，給妳分享壹下
鬼才不現實，妳知道我在哪裏搞到的嗎？
就是在壹個大型公司的人事部搞到的，人家招聘的人也看這個