招聘專員的主要工作內容有：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
招聘專員的職業發展通路
招聘專員壹般情況下發展方向有三個。第壹個是管理方向，即通過輪崗從事薪酬、績效、培訓等其他模塊的工作後，成為人力資源經理，進而成為人力資源總監。
第二個是專業發展方向，通過專業性的招聘知識學習和實踐，即成為測評專家、職業規劃專家、人力資源咨詢顧問等。
第三個是業務方向，成為獵頭顧問，幫助企業尋找其需要的人才。當然，在尋找人才的過程中獵頭顧問也會被企業看中，從而回到企業擔任招聘經理、人力資源經理或總監。