這幾步面試助妳贏得高級職位
這幾步面試助妳贏得高級職位，職場都是龍爭虎鬥的，在職場少不了競爭，有些事情不必說得太過直白，在職場中要積極保持人際關系，在職場上，這幾步面試助妳贏得高級職位是很重要的。
這幾步面試助妳贏得高級職位1第壹步，研究企業和職位要求
預先對聘用企業的需要進行研究，以確定自己的經驗是否與企業的要求相符。面試之前，必須對新職務可能面臨的各種挑戰進行充分的分析。首先是從咨詢機構獲取企業的情況簡報。
史密斯說，咨詢公司的作用是幫助雙方確定候選人的能力是否足以解決企業的問題。他說：“我們決不是要向誰推銷什麽。我們只是在候選人個人努力的基礎上再幫他們壹把。”
除了書面的簡報之外，史賓沙管理顧問公司還為候選人提供企業背景及應聘職位的相關細節等文字材料。在咨詢公司情況簡報的基礎上，妳還要結合自己獲得的各種信息，通過分析家報告與商業新聞對企業及其下屬部門進行研究。如果可能的話，最好對企業當前及過去的員工進行走訪，詢問公司的情況，以期獲得對企業全面的認識。
第二步，準備妳的管理案例
準備五六個個人管理案例，說明妳戰勝挑戰的方法與使用的管理技能。接著，妳需要開列壹個清單，列舉承擔這壹新職務所面臨的困難以及妳的職業經歷中的近似管理案例分析，藉此說明妳擁有處理這些問題的經驗。史密斯建議，最好把這些要點寫下來，或者與專家進行排練，以獲得具有建設性的意見。
妳這樣做的目的是：通過對這些成功事例的匯總，充分證明妳完全有能力應對新職務將會面臨的類似問題。有了這樣的準備，招聘人員就可以通過這五六個事例對妳進行深入的了解。
第三步，展示妳的管理特質
在敘述妳在管理案例中的經歷時，壹定要牢記：招聘者在對經理人員進行面試時，往往是在尋找某些特質。所以在面試時，除了要註意自身的表達能力之外，還必須展示出自己的“管理特質”。
對於大多數管理崗位來說，交流的技能是壹項基本要求，因此妳需要突出自己在公開講話、演講及工作報告方面的經驗。同時，企業希望員工努力上進，所以妳必須表明積極態度，證明自己擁有與這壹職位的要求相稱的堅韌精神與上進心。
另外，企業對經理人員的馭人之道極其重視。為此，妳需要多了解壹些諸如“情商”等概念問題，並在面試中展示自己出色的人際關系能力。很多高級管理人員之所以失敗，就在於他們事必躬親，不善用人。所以，妳應當盡可能向招聘者證明，妳能夠在履行職責的同時避免使自己陷入大量的日常事務之中。
第四步，發現問題背後的深意
只要準備充分，妳就能夠從容應對各種風格與形式的面試。面試可以分為兩種基本類型：傳統型面試與行為式面試。
傳統型面試采用常規提問來研判候選人的性格特征與特質。招聘人員通常會要求妳對自己進行描述，或者問妳在某種特定情況下會怎樣做。這種方法的缺點在於，應聘者對這些問題早有準備，他們的回答往往無懈可擊，但對於了解他們的真實性格卻幫助甚少。
由於人的行為具有很強的重復性與規律性，因此，通過應聘者對過去經歷的描述可以比較準確地判斷出此人在新的崗位上的表現。在行為分析方面頗多論著的史密斯說，行為式面試已經證明能夠更加準確地預判出應聘者未來的工作表現，因而越來越受到招聘人員的青睞。在行為式面試中，問題通常集中在妳在過去應對挑戰或處理危機的經驗方面。史密斯說，如果招聘人員不斷詢問妳在過去遇到的具體情況以及妳的反應，那麽就可以肯定這是壹次行為式面試了。
壹般說來，招聘人員會要求妳敘述過去是怎樣努力實現某個既定目標的，以及妳的團隊成員和同事們對此的.反應。史密斯說，這種方法“可以使招聘人員對應聘者未來的行為方式有壹個更深入的了解”。另外，對於這種與過去行為有關的問題很難蒙混過關，因此應聘者的回答通常比較實事求是。
第五步，應對不同類型的問題
史密斯認為，現在的面試在模式上往往采取結構化與非結構化面試相結合的方法。聘任的職務越高，非結構化面試所占的比重就越大。
兩種模式相對而言，非結構化面試比較容易掌握。面試者可能會讓妳敘述壹些妳過去面對的同時需要完成幾個任務的經歷以及妳的應對方法。這種經常在非結構化面試中出現的問題比較容易回答。答案的線索在這壹問題當中已經有了明確的體現，顯然是考察妳對壓力的承受能力。因此，妳可以結合自身的工作經歷，對問題做出符合對方預期的回答。結構化面試的情況則完全不同。這種面試中出現的問題不具有明顯的偏向性，而只是提出沒有標準答案的假設性問題，這種問題的針對性很不明確，但是妳的回答卻能夠體現出妳的性格特點。只有結合職業生涯中具體的成功事例，明確闡述自己優先管理與滿足企業期望的思路，才能對這種問題做出令人滿意的回答。
對自己個人的管理案例進行了研究，妳就能夠滿懷信心地回答他們的問題並向他們提出妳自己的問題。請記住，要主動詢問那些妳在上任伊始就必須明確的問題。如果妳感覺自己有些優勢在面試中還沒有得到充分的展示，就要有意識地提出壹些問題，設法引出相關的個人管理實例。
第六步，傾聽弦外之音
設法對談話進行引導的作法本來無可厚非，但是切記要讓招聘人員感覺是他們在控制著談話。史密斯說，妳必須學會捕捉面試之中的弦外之音。只有這樣，妳才能夠知道招聘方是否在專註於妳的言辭，或者妳是否應當低調壹些，真正讓他們來主導談話的方向。
傾聽弦外之音還必須留心各種不利的跡象。史密斯提醒道：“如果招聘人員總是回過頭去反復詢問妳的某段經歷，就說明妳沒能把那個事例表達清楚。”
面試並不是壹項壹決勝負的競賽。我們應當把面試看作壹種高層次的信息交流，雙方通過這種交流判斷對方是否符合自己的要求。面試的結果固然重要，但最佳的建議還是忠實於自己，保持自己的風格。史密斯說：“無論妳與招聘企業是否合得來，都不應該掩飾真正的自己。如果兩者真的存在矛盾，與其等到就任之後再發現，倒不如在面試中把問題暴露出來。”
這幾步面試助妳贏得高級職位2練功篇
在妳的求職計劃實施之前，請勿必擠出壹些時間，練習以下幾大內功：
首先要做的是，明確自己的優缺點並且根據自己的長處來精心設計簡歷。如果某些特點妳不能確定是好是壞，請妳的長輩和朋友談談看法能有助於妳更客觀地認識自己。簡歷壹定要言簡意賅，壹般地說，應當用A4紙打印，篇幅不要超過壹頁，同時不要遺漏任何對妳有幫助的經歷，當然要貼近事實，以免弄巧成拙。
其次可以針對自己的弱點作些補救工作。比如妳的英語不怎麽順溜，而妳的意向是進入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經歷、離職原因之類的問題背誦無誤。
還有如果妳是打算應聘做技術壹行，在專業知識方面更應該準備充分，因為此類職位面試時通常會問到壹些有關的技術問題，說不定還會有壹場筆試。但是妳不必太擔心，這些問題往往是概念性的，主要是考考妳的知識廣度。妳可以根據職位的要求去查找相關的資料，即使妳是這方面的高手，也請抽空復習壹下。舉個例子，這是招聘網絡工程師時的題目：請簡述壹下OSI7層模型及其相關的壹些標準。夠簡單吧，如果妳是壹名IT人，妳肯定知道答案，但妳有把握回答得流暢完整嗎？
對於妳打算加入的行業，除了基本知識外，還要了解壹些最新的動態。妳的親朋好友和同學中如果有做此行業的壹定要向他們請教，他們的意見對妳應付面試會很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結合自己的情況，大致估算壹下妳的價值，做到心中有底。
最後，準備壹下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大壹部分會針對妳的簡歷，所以請仔細研究自己的簡歷，設想壹下會有什麽問題以及比較理想的答案。關於提問請註意收集別人的經驗，準備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請家裏人和妳做個模擬面試問答就更好。
總之，準備得越充分，妳的面試“生命值”就越高，當然就不會輕易gameover啦。
裝備篇
面試的時候兩手空空固然很瀟灑，但對妳的面試絕對不利。雖說經過苦練，妳的“生命值”已經蠻高了，但是不帶裝備就出戰還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，妳也應該準備好以下標準裝備：
1、文憑和各種證書妳最重要的武器，俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。
2 、最新的簡歷請多準備幾份，如果不止壹個面試官的話，說不定會派上大用處。
3、鋼筆或圓珠筆兩支如果有筆試，或者需要記錄什麽東西，就不至於狼狽地向面試官借了。為什麽要兩支？做備份唄！
4、記事本最好是半舊的，向面試官表明妳是個做事認真並且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發揮最大功效！
5 、照片和身份證有可能用不著，備著也不錯，給自己壹點信心，說不定就當場搞定了呢。
6、雜誌壹份有時等候面試的時間很長。
7、公文包壹只用來放置上述物品。
如果妳有壹些自己的工作成果的證明或者作品什麽的，請帶上，這可是妳的“秘密武器”！
偵察篇
壹般公司通知妳面試兩種方式，壹是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著妳偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：
1、面試的方式是多人同時進行面試？還是壹個壹個單獨面試？
2、面試的內容是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？
3、面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？
如果是書面的通知，妳也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，妳對面試就應該心裏有底了。
隨後的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麽產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解壹些。現在的公司壹般都有自己的網站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，妳的面試成功率也就越高。壹個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，壹個對公司做什麽產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對妳準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
準備好了這壹切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意壹下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選壹個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑壹趟，觀察壹下公司周邊的環境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。
通關篇幅
第壹關——準備工作
面試前壹天，註意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式壹點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分誇張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭發要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人幹凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃壹些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴裏嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。
此關沒什麽難度，考驗的是妳的細心準備。
第二關——接待室
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等壹段時間，接待者會指定地方讓妳坐等的，妳可以看看自己帶的雜誌，也可以觀察壹下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，妳會得到壹份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往妳已經壹只腳踏進這家公司了。更多時候妳會得到壹張讓妳填寫壹些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利於接下來的薪資協商。
此關的關鍵壹是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關。
第三關——面試
這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，妳可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者壹起面試。不同的情況妳要有不同的對策，但首先壹條，在任何情況下都不要慌張。
如果是多人壹起面試，妳壹定要大膽表現自己，這種場合下，面試官註重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第壹輪淘汰的往往就是不說話的。
多數情況下，妳會有壹個單獨面試的機會，這才是妳面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人壹起面試妳，有時僅有壹個面試官。壹般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷妳是否有能力和誠意擔任妳所申請的職位。對於面試中的提問，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉壹反三也不是難事。要註意的是要察言觀色，並保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要註意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視妳還是欣賞妳的意思。在回答關於妳的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論妳以前的上司或公司，因為面試官此時正處於上司和公司的立場上，對妳不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。
薪資問題是面試中比較重要的部分，壹旦面試官司提起此類話題，說明他對妳還是有壹定興趣的，但面試人員可能早已在心裏確定好了妳的薪金範圍，此時的主要目的只是試探試探妳。正確的對策應該是以守為攻。此時妳就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。妳可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，妳要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然後再根據情況回答，切記協商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，妳也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結束，通常會詢問妳有什麽問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，妳可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出妳對公司有壹定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯系電話或名片以備日後聯系之用。
過此關的主動權不在妳的手上，所以不必苛求完美，妳的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認為妳的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關——善始善終
面試官壹般會告訴妳在壹周內給妳回復，但沒有回音也是常有的事，妳也不必幹等。最好在面試結束後壹周內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，並進壹步表達妳對這份工作的熱情。
這壹關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給妳帶來極大的轉機。
“爆機”
妳已經做完了該做的壹切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始妳新的壹段職業生涯了。如果妳還差那麽壹點運氣，別泄氣，壹切只不過是重頭再來而已。