2.成長渠道可以晉升到科級領導幹部；
3.生活補助50萬元/人，分五年發放；
4.住房補貼654.38+萬元/人；
5、住房配套1年免費配套住房；
6.配偶就業可按有關規定調整，或優先推薦就業；
7、出臺獎勵辦法，對帶科研項目並實現成果轉化的予以獎勵；
8.對於其他急需且特別優秀的人才，相關待遇可根據具體情況另議；
第壹，對象。32歲以下具有博士學位和學歷的高層次人才群體(不含定向、委托、獨立學院或在職攻讀學歷學位者)。
第二，管理。納入全額出資企業編制，整體安排到天心區相關事業單位或國有企業工作，最低服務年限5年。
重點行業人才需求及待遇
第壹，對象。具有博士學位和學位的全日制普通高校畢業生，重點關註人工智能、大數據地理信息、現代金融、商貿物流、文化創意、人力資源服務、智能生物醫藥等重點發展行業(具體專業方向根據招聘企業需求確定)。
第二，管理。招聘企業負責管理，行業主管部門動態跟蹤。
第三，人才待遇
1，購房、住房和生活補貼按長沙最新政策執行；新落戶的35周歲以下在長沙工作的全日制博士畢業生，首次購買商品住房的，給予住房補貼；
35周歲以下兩年內畢業的普通高校博士，每年給予654.38+0.5萬元的租房生活補貼，為期兩年；
新進入企業博士後研究中心和博士後流動站協同R&D中心的研究人員，可申請65438+萬元的生活補貼，分兩年發放。
2、子女就學結合相關文件，嚴格執行長沙市高層次人才子女入學政策，由區教育局按照相對就近原則統籌安排入學和入學；
3、引進項目獎勵對引進人才帶來科研項目並實現成果轉化的予以獎勵；
4.人才預認定對於擬從外地引進但未簽訂正式勞動合同且符合人才認定條件的人員，可進行預認定；
人才引進獎勵
對新引進的海外人才，租房最高補貼65438+萬元，購房最高補貼6萬元。
對新引進的高新技術人才和急需緊缺的高層次人才，按照最高200平方米的標準給予全款購房補貼，最高補貼金額不超過200萬元。
長沙市新認定的A、B、C類高層次人才，按照實際個人所得稅負擔超過15%的部分給予獎勵，最高獎勵金額不超過20萬元。
對全力引進解決核心技術難題、帶來較大經濟效益、海歸鎮急需高層次人才的高新技術人才的企業，經評估，每引進1人，最高獎勵200萬元。
根據發展規模和吸引人才效果，對海歸鎮企業給予最高654.38+0.5萬元扶持資金和最高654.38+0.5萬元核心成員交通補貼。
對海歸鎮新引進的高端領軍科技人才“團隊+項目”，給予項目團隊最高獎勵654.38+00萬元。
鼓勵人力資源機構引進人才、項目和企業。經評定，對引進人才、項目、企業成效顯著的人力資源機構，按其當年本地貢獻比上年的50%給予連續三年獎勵。
新評定為引智引智示範基地的海歸鎮企業，最高獎勵50萬元。
法律依據:
關於深化人才發展體制機制改革的意見
(七)加強人才管理法制建設。研究制定促進人才發展和人力資源市場、人才評價和人才安全的法律法規。完善外國人才在華工作、簽證、居留和永久居留的法律法規。制定人才工作條例。清理過時的人才管理法律法規和政策文件。
(八)創新人才教育培養模式。突出經濟社會發展需求導向，建立高校學科、類型、層次和區域布局動態調整機制。統籌產業發展和人才培養發展規劃，加強產業人才需求預測，加快重點行業、重要領域和戰略性新興產業人才培養。註重人才創新意識和能力的培養，探索建立以創新創業為導向的人才培養機制，完善產學研協同教育模式。