我覺得這名HR的做法是錯誤的，但是傳播簡歷其實在現實的職場中是壹個很普遍的行為。
事出是郭女士去壹個浙江易虹信息技術有限公司應聘，收到offer之後由於自身原因就拒絕了這壹個offer，遭到了對方HR的強烈不滿，對她出言不遜，以及將她的簡歷公開在朋友圈中，郭女士覺得自己受到報復了。這個行為肯定是不正確的，因為這個涉及了個人的隱私權，而且簡歷上面還有很多個人的信息，是出於求職者對於公司的信任和求職的誠意，才真誠地告訴HR自己的信息。
這個HR曝光的行為其實是違法的，郭女士可以去追究他的法律責任。但是其實在職場中，傳播簡歷是壹個很普遍的行為，因為獵頭和企業的HR都會有相關的協議，有時候會通過這種簡歷的?交換?，來獲得自己想要的候選人簡歷。而獵頭也可以獲得更多優秀人才的簡歷提供給其他公司。
但是這個事件裏面，這名HR把郭女士的簡歷公諸於眾，可以定性為是對郭女士的報復性質的行為，因為他們也提到這個是壹個急招崗位，郭女士經過了多輪面試，到最終已經收到offer了，才跟HR講自己因為個人原因不能入職。而這位HR在此期間維護候選人所花的時間精力，還有錯過的其他候選人，都是壹個不小的成本。
所以對於HR和候選人而言，應該更多地互相考慮，壹方面是HR需要維護好候選人的隱私，幫助她安排面試，講清楚公司的信息，讓候選人更多地了解到這個工作。其次是候選人也要站在HR的角度上考慮，多尊重對方的勞動。
綜上，我覺得這個事情確實是雙方沒有溝通和尊重造成的，但是我仍然覺得這個HR的做法是不可取的。